劳动仲裁裁决可以撤回吗？

劳动争议仲裁书可以撤销的情形包括：仲裁委员会无管辖权；仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为；违反法定程序；适用法律、法规错误；裁决所依据的证据伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

法律分析

劳动争议仲裁书有下列情形之一的，可以撤销:劳动争议仲裁委员会无管辖权的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的;违反法定程序的;适用法律、法规确有错误的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

拓展延伸

劳动仲裁裁决是否具有撤销的权利？

根据相关法律规定，劳动仲裁裁决一般情况下是具有最终和强制执行力的，即一经作出即生效。然而，劳动仲裁裁决并非没有撤销的可能性。在特定情况下，当事人可以通过申请撤销裁决来寻求裁决的变更或撤销。撤销裁决的条件包括：1.裁决违反法律、法规或程序规定；2.裁决是在重大误解、欺诈或贿赂的情况下作出的；3.裁决的执行可能导致严重损害当事人的利益。当事人应及时向劳动仲裁机构提出撤销申请，并提供充分的证据和理由。劳动仲裁机构将根据具体情况进行审查决定，最终决定是否撤销裁决。需要注意的是，撤销裁决的机会是有限的，因此当事人应谨慎行事并及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。

结语

根据相关法律规定，劳动仲裁裁决一般具有最终和强制执行力。然而，在特定情况下，劳动仲裁裁决可能会被撤销。撤销裁决的条件包括违反法律、法规或程序规定，以及在重大误解、欺诈或贿赂的情况下作出裁决。当事人应及时向劳动仲裁机构提出撤销申请，并提供充分的证据和理由。最终决定是否撤销裁决将由劳动仲裁机构根据具体情况进行审查决定。当事人应谨慎行事，并及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。