五险一金
国家规定 的缴纳标 准如下: 养老保险 单位20 %-21 %,个人 8%;医 疗保险单 位9%- 10%, 个人2% *基数+ 3元;失 业保险单 位1.5 %-2% ,个人0 .5%- 1%;工 伤保险和 生育保险 由单位缴 纳,劳动 者不用缴 ;住房公 积金根据 企业的实 际情况, 选择住房 公积金缴 费比例, 下限为5 %,最高 不超过1 2%。其 中,养老 保险和失 业保险单 位按基数 缴纳,个 人按基数 的比例扣 缴;医疗 保险个人 缴纳部分 还需加上 3元;工 伤保险和 生育保险 由单位全 额缴纳。 具体缴纳 标准可能 因地区而 异,可参 考当地政 策。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:
五险一金最高缴纳比例是多少
五险一金最高缴纳比例如下:
1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
2、养老保险:个人为8%,单位承担20%;
3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;
4、工伤保险:个人无,单位1%;
5、生育保险:个人无,单位1%;
6、公积金:个人3.5%,单位3.5%。
五险一金领取条件:
1、养老保险:养老保险要等退休(或死亡)后才能领取个人缴存且扣除已领取的部分,否则只能转移或封存,不会退还给个人手里;
2、医疗保险:而医疗保险的话,一般会有一张医保卡,可以用来刷卡看病买药,但不能办理存、取款业务;
3、失业保险:失业保险要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的,非本人意愿中断就业,并且已办理失业登记并有求职要求的,即可在失业期间,领取相应的失业保险金;
4、工伤保险和生育保险:工伤保险和生育保险只有在特定情况出现时才有效,所以是无法取出来的。
综上所述,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
【法律依据】:
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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