法律分析：2015年起，除夕开始放假。公司职员一般过年放七天假。各地区、不同公司和不同职业，可能有不同安排。国家的法定节假日就是大年三十到正月初六一共七天。春节工资算法：在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。如果还有在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。也就是说，2月16日到18日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；2月15日、19日、20日、21日，是由2月11日、17日、18日、24日这四个休息日调过来的，所以这四个调休日加班的，用人单位应优先安排补休。确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 (一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。