法律分析：劳动合同是劳动双方约定从事劳动的权利和义务关系。劳动合同违约问题包括用人单位未履行支付劳动报酬、提供工作场所等义务，以及劳动者未履行按时上下班、保守用人单位商业机密等义务。对于劳动合同的违约问题，法律对赔偿标准、责任承担等方面有明确规定。
法律依据：
1. 《劳动合同法》 第四十五条 劳动合同书面形式的规定，第四十六条 劳动合同终止的规定。
2. 《中华人民共和国合同法》 第四十七条 违约责任的规定。
为预防和解决劳动合同违约问题，用人单位应加强管理，保证工作条件，按时支付劳动报酬等，而劳动者应严格遵守劳动合同约定，履行劳动义务。一旦出现违约问题，双方应及时协商解决，如无法解决则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民提起诉讼。在诉讼中，会根据合同的约定及相关法律规定，判定违约的责任方并依法判定赔偿标准。
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