确认工资拖欠的事实

单位应在30天内结算工资，否则可认定为拖欠工资。劳动法规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。如果单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金，包括克扣工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准和未给予经济补偿等情况。

法律分析

单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天可认定为拖欠工资。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

工资拖欠调查：揭示雇主违法行为

工资拖欠调查的目的是为了揭示雇主的违法行为。通过仔细调查和收集证据，我们将证实工资是否被拖欠，以及拖欠的时间和金额。这样的调查对于保护员工权益、维护劳动法律的权威性至关重要。我们将仔细分析雇主的行为是否违反了相关劳动法规定，并提供相应的法律意见和建议。同时，我们将协助受影响的员工采取合适的法律措施，追讨被拖欠的工资。我们坚信，通过这样的调查，将揭示并曝光雇主的违法行为，为员工争取应有的权益，维护劳动关系的公平与正义。

结语

工资拖欠调查的目的是为了揭示雇主的违法行为。通过调查和收集证据，我们将确认拖欠的工资时间和金额。这对于保护员工权益、维护劳动法律的权威性至关重要。我们将分析雇主是否违反了相关劳动法规定，并提供法律意见和建议。同时，我们将协助受影响的员工采取合适的法律措施，追讨被拖欠的工资。通过这样的调查，我们将曝光雇主的违法行为，为员工争取应有的权益，维护劳动关系的公平与正义。

法律依据

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。