法律分析：因工作失误造成公司经济损失，员工是否需要赔偿分为以下几种情况：
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；
2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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