劳动争议诉讼的适用范围

劳动争议不能直接起诉，应先申请劳动仲裁。根据我国法律规定，劳动争议要经过协商、调解、仲裁等程序，仲裁是必经之路。根据《劳动法》，当事人可向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

法律分析

发生劳动争议一般不能直接起诉。

我国相关法律规定，发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。

我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。

根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动争议诉讼的法律程序和救济途径

劳动争议诉讼的法律程序和救济途径涉及一系列步骤和途径，以解决劳动争议。在劳动争议诉讼中，当劳动者与雇主之间发生争议时，首先应寻求解决争议的和解途径，例如通过协商或调解。如果和解无法达成，劳动者可以选择通过法律程序来解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，提供相关证据和理由支持自己的主张。法律程序将根据当地劳动法规定的程序和规则进行，以确保公正和公正的处理。在劳动争议诉讼中，劳动者可能会获得多种救济措施，如经济赔偿、工作保障或合同解除等。具体救济途径将根据争议的性质和当地法律的规定而有所不同。劳动争议诉讼的法律程序和救济途径旨在为劳动者提供公正的解决方案，保护他们的权益和利益。

结语

劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼，其中劳动争议仲裁是必经程序。根据我国法律规定，劳动争议发生后应先申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。劳动争议诉讼的法律程序和救济途径旨在保障劳动者的权益和利益，提供公正的解决方案。根据具体争议性质和法律规定，劳动者可能获得经济赔偿、工作保障等救济措施。劳动争议诉讼的法律程序将确保公正处理，维护劳动者的合法权益。

法律依据

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。