根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自用工之日起就应当签订。如果劳动者在用工之日起一个月内没有与用人单位签订劳动合同，那么劳动者与用人单位的劳动关系已经被默认为建立。
然而，根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果您与用人单位已经建立了劳动关系但尚未签订劳动合同，建议您与用人单位协商签订劳动合同，以保障双方的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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