申请工伤需要哪些资料和材料

申请工伤需要提供合同、工伤认定申请书、身份证、伤事故材料、旁证材料等；工伤认定申请书应包括基本信息、请求事项、事实和理由；工伤认定后医药费可向社保机构提出报销申请，用人单位未缴纳保险费应由其支付待遇。

法律分析

一、申请工伤需要哪些资料和材料

申请工伤需要以下资料和材料：

1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2.《职工工伤认定申请书》；

3.员工本人身份证和工作证（或工卡）；

4.员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；

5.有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；

6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；

7.工伤认定所需的其他材料；

8.受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。

二、工伤认定申请书怎么写

工伤认定申请书应当写明用人单位与劳动者的名称或者姓名、住所等基本信息；请求的事项；事实和理由，即发生工伤的基本情况介绍；以及签名和日期等。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定后医药费怎么报销

工伤认定后医药费的报销是职工所在的单位或者职工一方可以直接向社保经办机构等机构提出报销的申请，并提交工伤认定决定书、医疗费的缴费单据等材料；经该机构审核通过的，就可以报销相应的工伤费用。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结语

根据以上要点，工伤申请需要提供有效的劳动合同或事实劳动关系证明、工伤认定申请书、身份证和工作证、伤亡事故情况材料、旁证材料、交通事故责任认定书等。工伤认定申请书应包括用人单位和劳动者的基本信息、请求事项、事实和理由，并签名和日期。工伤认定后，职工或单位可向社保机构提出医药费报销申请，提交工伤认定决定书和医疗费缴费单据等材料。若用人单位未缴纳工伤保险费，应由单位先行支付待遇，如不偿还，社保机构可追偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。