旷工直接辞退合法吗

旷工直接辞退的合法性如下：

旷工直接辞退的合法性取决于用人单位依法制定的规章制度。如果劳动者严重违反了这些规定，用人单位可以解除与其之间的劳动关系。法律并未明确规定旷工几天可以被开除，这通常由单位的规章制度决定。旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而缺勤，这种行为在许多单位被视为严重违规。然而，即使员工被开除，单位也不能扣押员工已经工作的工资。在处理旷工问题时，关键在于是否有正当理由缺勤以及是否违反了单位的规定。

旷工的法律后果：

1、旷工定义：员工在没有合理理由的情况下，未经用人单位允许或未按规定请假，连续或累计超过规定时间不到岗位工作；

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定了旷工的处理办法和用人单位可以解除劳动合同的情形；

3、解除条件：用人单位在员工旷工达到一定时间后，可以依法解除劳动合同，通常是连续旷工达到三天或一定时间内累计旷工达到规定天数；

4、程序要求：用人单位在解除劳动合同前应当通知员工或其亲属，并在解除劳动合同时书面通知员工；

5、经济补偿：在合法解除劳动合同的情况下，员工通常不享有经济补偿或赔偿权利；

6、争议解决：如员工对旷工解除劳动合同的合法性有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进而可诉至人民法院。

综上所述，旷工直接辞退的合法性依赖于用人单位的规章制度是否被严重违反，而法律对旷工天数并无明确规定，关键在于劳动者是否有正当缺勤理由及是否违反了单位规定，同时单位不得扣发已工作的工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。