旷工被开除是否需要支付赔偿金？

根据《劳动合同法》第39条第二项规定，单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，当劳动者存在过错时。员工离职能获得经济补偿金的情况包括协商解除、即时辞职、用人单位预告辞退、裁员或合同未续订。如果员工未请假且未办理离职手续，连续旷工构成严重违纪，企业可以辞退。企业应收集证据并通知工会，将解除终止劳动合同书邮寄到员工居住地。

法律分析

可以。

根据《劳动合同法》第39条第二项规定，

严重违反用人单位规定的，单位可以解除劳动合同。

并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面：

(1)公司提出，协商解除劳动关系；

(2)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)；

(3)用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；

(4)用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。

故企业只要收集到员工严重违纪的证据，就可予以辞退，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址(一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任)

拓展延伸

旷工被解雇后是否有权获得经济补偿？

根据劳动法的规定，旷工被解雇后是否有权获得经济补偿要视具体情况而定。一般来说，如果旷工是由于合法原因造成的，如病假、事假等，雇主有权解雇旷工，而无需支付经济补偿。然而，如果旷工是由于雇主违反劳动法规定造成的，如未支付工资、恶意辞退等，旷工可能有权获得经济补偿。此外，一些地区的劳动法可能对旷工解雇后的补偿有特殊规定，需要根据当地法律进行具体分析。因此，旷工被解雇后是否有权获得经济补偿需要综合考虑相关法律规定和具体情况来判断。建议旷工在此情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

根据《劳动合同法》第39条第二项规定，严重违反用人单位规定的，单位可以解除劳动合同。员工离职能获得经济补偿金的情况包括公司协商解除劳动关系、即时辞职（在用人单位存在过错的情况下）、用人单位预告辞退或裁员等。只要企业有健全的考勤管理制度和离职管理制度，并收集到员工严重违纪的证据，就可予以辞退。请注意通知工会并按规定发送解除终止劳动合同书。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。