员工旷工三天自离有工资吗

来源：钮旅网

员工旷工三天自离有工资。

1、在一般情况下，员工旷工三天后自离，用人单位应当按照该员工当月的实际出勤数发放工资。

2、工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。

3、旷工是违反劳动纪律的行为，但并不意味着用人单位可以不支付工资。

4、员工自离后，用人单位应按照员工实际出勤的天数计算工资。5、如果员工旷工后自离，用人单位应先与员工沟通，了解其自离原因，并按照规定处理工资发放事宜。

6、如果双方就此事无法达成一致，建议通过法律途径解决。

员工旷工可能原如下：

1、因员工旷工的原因可能多种多样，如个人原因、家庭原因等。在这种情况下，用人单位应考虑员工的实际情况，尽量做到公正公平。

2、如果员工经常旷工或违反劳动纪律，用人单位应考虑对其进行纪律处分或解除劳动合同。

3、在处理此类问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，在一般情况下，员工旷工三天后自离，用人单位应当按照该员工当月的实际出勤数发放工资。但在具体操作中，用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。