房地产工资福利待遇系统规范

某某房地产工资福利待遇系统

一、工资制度:

1、 评定员工薪金的原则为:按能力和贡献定职务,按职务定级别,按级别定薪酬。

2、 全体员工按岗位领取工资,公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬,于每月15日前发放上月工资,遇休息日延后。员工必须对各自的薪金数额给予保密。

3、 员工的薪金在其试用期满之时,根据其工作和考核结果作一次调整。

4、 公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次,视员工工作表现评定加幅。

5、 员工遇下列情况,可由其部门负责人向综合部申请临时调薪,以资鼓励:

(1) 有特殊功劳表现者。

(2) 入职员工具有优秀的技能与显着成绩者。

⑶ 为同行业竞相争取者。

6、 在公司产生效益的前提下,于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。

7、 员工工资标准及架构表

员工员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及参加每月公司举办的生日晚会或贺金100元。

14、 娱乐活动在不影响日常工作的情况下,公司将举办各种各样有益身心健康的文化娱乐活动,如联欢会、生日晚会、旅游等,选派代表参加体育比赛及其他社会活动,丰富员工的业余生活。

15、 手机话费的报销(单位:人民币_____元 /月)

(1) 报销原则:经公司批准的人员,按以下规定限额内实报实销手机话费。

(2) 报销标准如下:级别职务报销标准备注总经理实报实销元具高管层副总经理体部门层部门经理名单总经理秘书、工程师、公关秘书、主管层另车队队长附员工层房地产开发有限公司请假单部门:申请人□事假请假事由原因:由:至:请假人签准年年职务代理人月月日上午/下午日上午/下午部门负责人时时□病假职务□婚假□丧假表01年□产假□年假月□其他日申请时间分分实际天数天总经理时综合部部长副总经理注:

1、 员工请病假、生育假需附诊断书,所有给假标准按《员工手册》执行。

2、 此单一式两份,一份由综合部存档。

三、 关于对新入职员工明确每月薪酬结构的规定为了新入职员工明确本人月薪酬结构,符合《劳动法》的有关条例特拟订本办法。

一、凡新入职员工,在接受入职培训时综合部应向新入职员工明确其月薪酬结构。