工伤死亡赔偿途径有哪些？

《工伤保险条例(2010修订)》规定了职工因工死亡的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属的抚恤金按照一定比例发放，不得高于职工生前工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受相同待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费会根据职工平均工资和生活费用的变化进行适时调整。

法律分析

1、协商索赔

2、起诉索赔

《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

工伤死亡赔偿的申请流程和注意事项

工伤死亡赔偿的申请流程包括以下几个步骤：首先，家属需要向所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关证明材料。接着，劳动保障部门将进行工伤认定的审查和调查，并依法作出认定决定。一旦工伤认定成功，家属可以向用人单位提出赔偿申请。用人单位应按照法定标准和程序进行赔偿支付。在申请过程中，家属需要注意保留相关证据和文件，确保申请的准确性和完整性。此外，家属还应了解工伤赔偿的法律规定，以确保自身权益得到保护。

结语

根据《工伤保险条例(2010修订)》，职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按一定比例发放，标准由国务院社会保险行政部门规定。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，近亲属也可享受相应待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费会根据职工平均工资和生活费用的变化适时调整。请咨询省、自治区、直辖市人民政府了解具体调整办法。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。