劳动合同兼具人身与财产双重属性，劳动者除在用人单位工作，还应接受用人单位的管理。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，一般会在劳动合同或员工手册中对公司的规章制度予以载明，公司有权依据公司规章制度对员工进行管理。
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，特别是关于劳动合同解除的条款，避免后期造成纠纷。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，员工若认为不适当的，有权向用人单位提出并通过协商予以修改完善，不要等到用人单位使用有关规章制度对员工进行管理时，才表示不知情或是对条款提出异议，以免造成不必要的法律纠纷。
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