用人单位有权任意调岗、调薪吗？

来源：钮旅网

近日很多网友都在咨询：公司要把握从原来的管理岗调整到销售岗，公司要把我原来的技术部阶段，把我分流服务岗，公司把握从原来的行政岗调整客户岗，有的公司直接将劳动者从原来的工作群踢出，并将新的绩效考核方式直接公布在公司内部的管理系统或者发到公司工作群内。这样未经商量的调岗调薪是否合法合规？

吴浩律师观点：用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自义务，未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作性质、岗位更不能将劳动者调到与其自身不相适应的岗位。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。

用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

补充一点：如果用人单位单方面调整劳动者工作岗位并根据新的考核绩效少发工资的，可以认定为克扣工资，克扣工资行为是劳动法明确不允许的，可以据此直接向用人单位发出被迫解除劳动合同书。要求单位承担补齐工资并支付补偿金。