竞业限制条款中规定了哪些条件？

《劳动合同法》规定了劳动合同中竞业限制条款的合法有效性和法律保护。这些条件包括:用人单位拥有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利;限制竞业限制的劳动者限于高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员;竞业限制期限最长不能超过2年;限制范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域;超出范围即无效;竞业限制期间,用人单位要给予劳动者经济补偿。

法律分析

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同中的竞业限制条款必须符合一定的条件才能被视为合法有效、受到法律保护。这些条件包括:

1.用人单位必须拥有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利。

(2)用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。

(3)竞业限制期限最长不能超过2年。即劳动者竞业限制义务条款自劳动合同终止或解除后2年自动解除。对劳动者不再具有约束力。

(4)竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效。

(5)竞业限制期间，用人单位要给予劳动者经济补偿。作为对劳动者就业权利限制补偿，用人单位要给予承担竞业限制义务的劳动者以经济补偿。

拓展延伸

竞业限制的经济补偿有何规定？

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议时，要求劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定时间内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的规定。而经济补偿则是指用人单位在与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同时，给予劳动者的经济上的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。但是，该条款需要遵循以下规定：

1.竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，最短不得低于六个月，最长不得超过二年。

2.竞业限制的内容应当与用人单位的业务范围、经营规模和技术水平相适应。

3.竞业限制的解除或者终止，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并给予劳动者经济上的补偿。

4.劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

需要注意的是，竞业限制条款需要双方当事人协商一致达成，并且需要遵循法律规定的程序和方式。如果违反相关规定，可能会导致竞业限制条款无效或者被撤销。同时，用人单位也需要遵守相关法规，尊重劳动者的合法权益，不得滥用竞业限制条款。

结语

竞业限制条款的合法有效性和法律保护需要满足一定条件。这些条件包括用人单位拥有商业秘密或其他与知识产权相关的权利,禁止用人单位要求劳动者承担竞业限制义务,限制范围和地域,最长期限不能超过2年,经济补偿等。超出范围或期限限制的竞业限制条款将无效。

法律依据

《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条第3款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。