拒绝上夜班公司开除情形：若公司单方面变更劳动合同要求劳动者上夜班，劳动者拒绝上夜班不可被开除；若公司规章制度规定上夜班并提前通知劳动者，拒绝上夜班会被开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形。
法律分析
拒绝上夜班公司是否开除分情形：公司单方面变更劳动合同让劳动者上夜班的，劳动者拒绝上夜班不能被开除；公司规章制度规定上夜班并且提前通知劳动者的，拒绝上夜班会被开除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
夜班工作拒绝是否会影响职业发展
拒绝夜班工作可能会对职业发展产生一定影响。夜班工作通常涉及特定行业，如医疗、交通等，对于这些行业而言，夜班工作是保障正常运行的必要条件。如果拒绝夜班工作，可能会导致公司对您的工作表现产生质疑，甚至可能影响到晋升和职业发展的机会。然而，是否会开除您需要考虑公司的政策和法律规定。并非所有公司都会因此开除员工，但一些公司可能会采取相应的纪律措施。因此，在拒绝夜班工作之前，建议您先了解公司的政策和法律规定，并与上级或人力资源部门进行沟通，以便找到一种对双方都有利的解决方案。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者拒绝上夜班工作可能会被公司解除劳动合同。然而，是否会开除员工需要考虑公司的政策和法律规定。建议在拒绝夜班工作之前，先了解公司的政策和法律规定，并与上级或人力资源部门进行沟通，以找到一种对双方都有利的解决方案，避免对职业发展产生不利影响。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十二条企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十三条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。