拒绝上夜班不会导致公司开除员工。根据劳动法规定，公司应与员工协商并获得同意才能变更工作岗位。公司不能以此为由开除员工。若公司要求上夜班且员工拒绝，公司无法辞退员工。辞退员工的理由应与员工能力、违纪、业务调整或违法有关。
法律分析
拒绝上夜班公司是否会开除：
1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。
2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。
公司辞退员工的理由：
1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。
2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。
3、公司业务调整辞退。
4、员工因违法受到国家执法部门处理。
拓展延伸
公司是否会因为我拒绝加班而解雇我？
根据劳动法和劳动合同的规定，公司不应该因为员工拒绝加班而解雇员工。拒绝加班并不违法，员工有权根据自身情况和合理的工作时间安排来决定是否加班。然而，需要注意的是，如果员工的拒绝加班严重影响了工作进度或公司的正常运营，并且违反了劳动合同中的约定，公司可能会采取相应的纪律措施。因此，建议员工在拒绝加班前与公司沟通，并尽量找到双方都能接受的解决方案，以避免潜在的纠纷和不良后果。最好的方式是与公司建立良好的沟通和合作关系，以确保工作和员工权益的平衡。
结语
根据劳动法和劳动合同的规定，公司不应因员工拒绝加班而解雇员工。拒绝加班并非违法，员工有权根据自身情况和合理工作时间安排决定是否加班。然而，若员工的拒绝加班严重影响工作进度或公司正常运营，违反劳动合同约定，公司或许会采取纪律措施。建议员工与公司沟通，寻找双方接受的解决方案，避免纠纷和不良后果。建立良好沟通和合作关系，确保工作与员工权益的平衡是最佳选择。
法律依据
《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。