劳动法如何规定劳动关系解除的相关内容

劳动法解除劳动关系的规定和依据。

劳动法规定了解除劳动关系的规定和依据，包括用人单位与劳动者协商一致、劳动者提前通知用人单位等情况。同时，劳动法还规定了用人单位解除劳动合同应事先通知工会，并根据法律规定支付赔偿金。

法律分析

一、劳动法解除劳动关系有哪些规定

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律依据：

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

《劳动合同法》第四十，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、劳动关系解除以什么为依据

拓展延伸

劳动法中的劳动合同终止规定

劳动法中的劳动合同终止规定主要包括以下几个方面。首先，双方协商一致解除劳动合同，可以通过书面协议或口头协议达成。其次，劳动合同到期自动终止，双方无需另行通知。第三，一方违反合同约定，导致无法继续履行合同的，对方可以解除合同。第四，一方有正当理由提前通知解除合同，例如合同期满前提前一个月书面通知对方。第五，法律规定的特殊情况下，如劳动者患病或者达到法定退休年龄，可以解除合同。最后，劳动者因工作环境、待遇等严重变化而无法继续工作的，可以解除合同。劳动法中的终止规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的公平和稳定。

结语

根据以上规定，劳动法对解除劳动关系有明确规定。双方协商一致、书面通知、试用期内等情况下，可以解除劳动合同。劳动法还规定了其他解除劳动合同的情形，如违约、合同到期、特殊情况等。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的公平和稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。