无固定期限劳动合同的签发要件

《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情况必须签订无固定期限劳动合同：1、用人单位未按规定在一个月内与劳动者签订劳动合同，一年后默认为无固定期限劳动合同；2、劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，第三次续订时不符合规定情形；3、劳动者在同一用人单位连续工作满十年。若用人单位未在一年内与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律分析

以下几种情况必须签订无固定期限劳动合同：

1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

无固定期限劳动合同的优缺点及适用条件

无固定期限劳动合同是一种灵活的雇佣形式，具有一定的优点和缺点。优点包括：员工享有更稳定的职业发展机会，雇主可以更灵活地调整人员配置，双方可以更好地实现长期合作。然而，无固定期限劳动合同也存在一些缺点，例如员工缺乏稳定的收入和福利保障，雇主在解雇员工时可能需要支付额外的赔偿费用。适用条件包括：工作性质需要灵活性、双方对长期合作有共识、法律允许无固定期限劳动合同等。综上所述，签订无固定期限劳动合同应根据具体情况权衡利弊，并确保合同内容符合法律规定。

结语

签订无固定期限劳动合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种雇佣形式具有一定的优点和缺点。员工可以享有更稳定的职业发展机会，雇主也能够更灵活地调整人员配置，实现长期合作。然而，无固定期限劳动合同也存在员工收入和福利保障不稳定以及雇主支付额外赔偿费用的缺点。签订无固定期限劳动合同应权衡利弊，并确保合同内容符合法律规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。