服务期的时长如何计算

服务期的年限计算方式包括连续计算法、组合计算法和服务年限折扣算法。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。劳动合同期限届满后，续签流程包括综合评估、劳动者意思表示和双方协商一致。超过一个月未续签劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。违反劳动合同法规定不订立无固定期限劳动合同的，也需支付双倍工资。

法律分析

一、服务期的年限怎么算

服务期的年限的计算方式如下：

1.连续计算法又称连续计算工龄法。例如，如果一名员工从a单元调到B单元，他在a单元和B单元的工作时间应连续计算为连续服务年限。如果员工受到错误处理，然后进行审查和恢复，错误处理的时间可以连续计算为连续服务年限，错误处理前后的服务年限可以连续计算

2.组合计算法，又称连续服务年限组合计算法。指在员工的工作经历中，非因自身主观原因中断一段时间的，应扣除中断时间，并将中断前后两个工作小时合并计算。如果退休工人和工作人员的数量减少，辞职前和重新加入工作后的连续工作时间可以一起计算

3.服务年限折扣算法。从事特殊工种和特殊工作环境的工人的连续工龄可以转换。

二、劳动合同期限的种类

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：

1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；

2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。；

3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

三、劳动合同期限届满怎么续签

劳动合同到期，续签流程：用人单位对劳动合同进行综合评估；劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示；双方协商一致续签。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

合同期限的计算方式包括连续计算法、组合计算法和服务年限折扣算法。劳动合同的种类有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。劳动合同到期后，续签需经过综合评估、劳动者书面表示和双方协商一致。如果用人单位超过一个月未续签劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定的，也应支付劳动者二倍工资。

法律依据

最高人民关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）： 第五条 享有撤销权的当事人一方请求撤销合同的，应适用民法典关于除斥期间的规定。对方当事人对撤销合同请求权提出诉讼时效抗辩的，人民不予支持。

合同被撤销，返还财产、赔偿损失请求权的诉讼时效期间从合同被撤销之日起计算。

最高人民关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）： 第四条 未约定履行期限的合同，依照民法典第五百一十条、第五百一十一条的规定，可以确定履行期限的，诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算；不能确定履行期限的，诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算，但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务之日起计算。

最高人民关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）： 第十四条 义务人作出分期履行、部分履行、提供担保、请求延期履行、制定清偿债务计划等承诺或者行为的，应当认定为民法典第一百九十五条规定的“义务人同意履行义务”。