电子厂旷工扣三天合法吗

旷工一天扣三天工资是不合法的，根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应按合同约定及国家规定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。旷工一天只能扣除当天工资，扣三天违法。

法律分析

旷工一天扣三天工资是不合法的，因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：旷工一天扣三天工资是不合法的，因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

电子厂旷工行为是否会受到法律制裁？

电子厂旷工行为在法律上可能会受到制裁。根据劳动法的规定，雇主有权根据员工的旷工情况进行相应的处罚措施。然而，具体的制裁方式和程度可能因国家、地区和公司而异。一般来说，雇主可以通过扣除工资、停职、解雇等方式来惩罚旷工行为。但是，这些制裁必须符合法律规定，不能违反劳动法的保护原则，如不得歧视、滥用权力或侵犯员工权益。因此，如果电子厂对旷工行为进行扣工资三天的制裁，需要根据具体情况和法律规定来判断其是否合法。建议受到扣工资制裁的员工可以咨询劳动法律专业人士，以了解自身权益和维权途径。

结语

根据《劳动合同法》规定，旷工一天扣除三天工资是不合法的。根据劳动法的规定，雇主有权根据员工的旷工情况进行相应的处罚措施，但必须符合法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建议受到扣工资制裁的员工咨询劳动法律专业人士，了解自身权益和维权途径。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。