本文介绍了单位规定员工和试用期的通知期限。正式员工需提前30天以书面形式通知，而试用期则需提前3天。劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。但是，如果提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
法律分析
单位规定，正式员工需提前30天以书面形式通知，而试用期则需提前3天。
劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。
提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
拓展延伸
关于员工辞职，提前多久需要申请？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间安排工作交接,并保障员工的权益。如果员工未经用人单位同意擅自离职,用人单位可以依照劳动合同的约定要求其承担违约责任。因此,员工在离职前应当认真考虑自己的决定,并提前三十日向用人单位提出书面辞职申请。
结语
这段话阐述了单位规定中关于员工提前通知和解除劳动合同的规定。根据规定,正式员工需提前30天以书面形式通知,而试用期则需提前3天。而劳动者解除劳动合同时,只要提前30日以书面形式通知用人单位即可,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位也应予以办理。但是,如果提前期不足30日,而劳动者要求用人单位解除劳动合同,用人单位可以不予办理。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。