破产企业职工是否需要购买工龄，有何规定？

根据国家规定，破产企业应支付职工经济补偿金，买断工龄不会导致工龄丧失，经济补偿按工龄计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。

法律分析

可以，根据国家规定，破产企业支付职工相应的经济补偿金，这种所谓的买断并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限继续有效。

此外，买断工龄即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

破产企业职工的工龄是否可以保留而不进行买断？

破产企业职工的工龄是否可以保留而不进行买断？根据相关法律规定，破产企业职工的工龄通常是需要进行买断的。买断工龄意味着破产企业职工在失去工作的同时，还能获得一定的经济补偿，这是一种保障职工权益的方式。然而，具体情况可能有所不同，因此需要根据破产企业所在地的法律法规进行具体分析。在一些特殊情况下，如出资救助、社会保险基金介入等，可能存在保留工龄而不进行买断的情况。因此，破产企业职工是否需要买断工龄，需要根据具体情况进行判断和决定。

结语

根据国家规定，破产企业需支付职工经济补偿金，买断工龄并未导致工龄丧失，缴费年限仍有效。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工龄支付，不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。破产企业职工工龄是否买断需根据具体情况判断，可能存在保留工龄而不买断的情况。需遵循相关法律法规进行具体分析和决定。

法律依据

中华人民共和国个人独资企业法：第五章 法律责任 第三十九条 个人独资企业违反本法规定，侵犯职工合法权益，未保障职工劳动安全，不缴纳社会保险费用的，按照有关法律、行规予以处罚，并追究有关责任人员的责任。