关于收入证明集锦

　　兹证明系本单位员工，已连续在本单位工作XX年，目前担任职务，该员工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入（税后）为人民币(大写)X(￥XX元)。

　　本单位在承诺以上情景是正确属实，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失，本单位愿承担一切职责。

　　特此证明！

　　单位名称（盖章）

　　X 年 月 日

关于收入证明集锦

　　兹证明系我单位正式员工，并且该员工：

　　1、现任职务为。

　　2、已与我单位签订XX年劳动合同，期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

　　3、月均收入总计人民币XX元，其中工资收入为人民币XX元、奖金及津贴收入为人民币XX元。

　　人事劳资部门联系电话：

　　人事劳资部门联系人：

　　我单位保证上述填写资料是真实的`。

　　单位公章：X单位人事劳资部门章：

　　20xx年XX月XX日

关于收入证明集锦

　　兹证明X(身份证号码：)为本公司职员，在本公司X岗位工作，并已经在本公司任职XX年，其平均月收入（税后）为人民币(大写)(￥X元)。

　　本公司对该证明的真实性负责！

　　特此证明！

　　单位名称（盖章）

　　X 年 月 日

关于收入证明集锦

　　_______信用卡中心：

　　兹证明书 为本单位 职工，固定月收入 ，年收入为本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。

　　________公司(加盖公章)

　　_____年____月____日

关于收入证明集锦

　　中国工商银行 支行：

　　/女士），系本单位工），已连续在本单位工作 年，现任 职务，最高学历 ，月工资收入总额大写 元，小写 元。该同志信誉良好，无违纪记录。

　　以上内容真实无误，如有虚假本单位愿承担相应法律责任。 单位地址：

　　单位联系电话：

　　经办联系人：

　　证明单位（盖章）

　　年 月 日 提示：

　　《中国人民银行 中国银行业监督管理委员会关于加强商业性房地产信贷管理的补充通知》（银发【20xx】452号）第四条规定:

　　商业银行应切实履行告知义务,要求借款人按诚信原则提交真实的房产、收入、户籍、税收等证明材料，凡发现填报虚假信息、提供虚明的'，所有商业银行都不得受理其信贷申请。对于出具虚假收入证明并已被查实的单位，所有商业银行不得再采信其证明。对发生上述情况的借款人和单位，商业银行应及时向其所在地银行业协会报告，由银行业协会负责收集上述信息并予以通报，监管部门列入重点检查内容。

　　以下内容为银行信贷人员填写：

　　借款人上述情况已核实无误。调查人签字：

关于收入证明集锦

　　事实上，收入证明作为用人单位开具的证明，具有一定的任意性，其开具原因和用途多种多样，开具的过程往往也没有行政或司法监管。

　　问题一：用人单位为员工开具的收入证明能否作为证据提交给，用于辅助证明存在合法有效的劳动关系？

　　答：能。原因：收入证明的申请主体是员工个人，开具主体是用人单位。并且，用人单位知晓员工收入的实际情况，对于用人单位开具的收入状况的证明或对其收入予以认可的说明，如果盖有单位公章或者单位负责人签字确认，在没有相反证据证明收入不实的情况下，一般倾向于认可其证明效力。何况，如果有相应的工资发放记录予以佐证（如银行转账的记录、工资条、工资签收表、社保缴纳、考勤记录等），则请求确认员工与单位存在合法有效的劳动关系的主张获得支持的可能性较大。

　　问题二：用人单位开具收入证明有什么法律风险？

　　答：

　　1、民事风险：连带责任风险。收入证明一般是用人单位给内部员工开具的证明其收入状况的文件，具有一定的担保性质。因此，如果单位为员工虚开收入证明，从而使得员工成功办理贷款或获取超额额度。银行、保险公司等金融机构，如果发现借款人或者投保人提供的收入证明与其实际收入严重不符，且借款人逾期未还。那么，从法律层面上讲，银行、保险公司等可以将用人单位列为共同被告，要求承担过错赔偿责任。

　　2、刑事风险：当事人将单位虚开的收入证明用于做伪证、恶意骗领信用卡或信用贷款等违法犯罪行为，如果用人单位有故意合谋或者重大过失而未尽到合理的审查义务，则可能还要承担相应的刑事责任或行政责任。

　　问题三：单位出具收入证明应当如何规避法律风险？

　　答：

　　1）最保险的是实事求是，不虚开，不低开；

　　2）限定用途要明确具体，如本证明仅用于。

　　3）明确收入状况的`时间段，如该员工在我单位工作期间（X年X月X日—X年X月X日）的收入状况是。

　　4）必要时要求员工书面说明，解释本收入证明开具的原因、用途、使用人员等，单位备案保存，并要求员工签字确认。

　　5)明确收入证明使用的有效期限,如本证明使用期限为一个月。

　　6）明确收入的构成（如除基本工资收入外，是否包含奖励工资、补贴工资等）。

　　总之，对于用人单位来说，开具收入证明存在一定的法律风险，公司应当有针对性地完善人事和财务部门的管理制度，遵循开具收入证明的标准和程序；对于员工来说，收入证明不仅是自己办理贷款、保险、签证等事项所需的证明文件，而且也是维护自身合法权益的有力武器，尤其针对劳动争议的案件。