2014年纪检监察工作总结

今年来，莆田市国资委反腐倡廉和纪检监察工作，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八届三中全会、九届十次全会及六届六次全会、市纪委六届五次全会精神，围绕完善国资监管和推进国有企业改革，切实加强纪律建设、作风建设、权力监督、案件查处和纪检监察队伍建设，扎实推进惩防体系建设，以党风建设和反斗争的明显成效，为国有企业改革发展提供强有力保障。

一、主要工作情况

（一）进一步落实党风廉政责任制，着力在强化领导干部廉洁从业意识上下功夫

市国资委纪委、监察室积极协助国资委抓好党风廉政建设责任制工作。一是明确责任抓落实。在年初市国资委党建暨党风廉政建设工作会议上，布置了全年党风廉政建设和反工作，委主要领导与各监管企业主要领导签订《党风廉政建设责任书》，明确国有企业党风廉政建设责任制工作责任。同时委主任与班子成员签订了《党风廉政建设责任书》，班子成员与分管科室签订了《党风廉政建设责任书》。及时下发了《2014年党风廉政建设和反工作意见》，明确今年的主要工作任务。二是廉洁从业抓教育。组织干部观看《苏联亡党亡国二十年祭》以及《廉政中国》电教片，组织国资系统干部参观莆田监狱廉政教育基地等，对干部进行理想信念、党性党纪教育。开展廉政文化进机关活动，充分利用办公电脑、展板、走廊等场地开展廉政文化宣传，努力营造以廉为荣，以贪为耻的氛围。积极推进创建一两个廉洁文化进企业示范点，营造反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，促进国有企业科学发展。

（二）不断完善国资监管体系，着力在规范权力运行上下功夫

1、推进惩治和预防体系建设。认真贯彻落实《建立健全惩治和预防体系2013-2017年工作规划》和《实施办法》的实施方案，抓好惩防体系建设的责任分解和检查考核，积极构建具有国有企业特点的惩治和预防体系。

2、加强制度执行监督。进一步健全完善企业“三重一大”决策制度，细化决策范围、事项、权限，规范决策程序。坚持严格实行“三重一大”决策事项每月专项报告制度，加强对企业领导人员特别是主要负责人行使权力的制约和监督。强化企业投资责任追究，对违规决策造成国有资产损失的予以追究相关人员的责任。健全完善企业领导人员诫勉谈话、任前廉政谈话等党内监督制度，认真落实领导人员个人有关事项报告制度。

3、强化源头治理。进一步健全完善公司法人治理结构，推进外派监事会建设，以管资本为主加强国有资产监管。持续抓好企业生产经营、“三重一大”决策、领导人员廉洁从业等重点领域、重点对象的廉洁风险防控工作。深化国有企业领导人员经济责任审计。完善企业党务公开、企务公开制度，推进决策公开、管理公开、结果公开。

4、深化企业效能监察。加强对贯彻落实规定执行情况、市国资委重要工作部署的贯彻落实情况、企业管理水平提升和重点建设项目等方面的监督检查，促进企业健康稳定发展。

5、推进简政放权。以群众路线教育实践活动为契机，全面贯彻落实市关于转变和改进机关作风的要求，进一步提高国资工作效率和服务企业质量，出台了《关于企业组织人事制度改革的通知》，推出了5方面的组织人事制度改革，由“审批”直接改为“备案”或“企业自主决定”等；出台了《关于进一步简政放权、简化办事程序的通知》，改进监管方式，推出15项简政放权措施，由“审批”改为“备案”，同时简化办事程序12条，缩短办事时限。

（三）加大查办案件和队伍建设力度，着力在构建纪律防线上下功夫

1、进一步完善纪检监察信访举报工作机制，积极拓宽信访举报渠道，及时处理群众举报件，加强信访案件初核工作。今年将着力从本委开展的企业内部审计工作中发掘案件线索。

2、加大查办案件力度，今年将结合企业内部审计工作，严肃查办违反规定和企业“三重一大”决策制度案件，严肃查办贪污贿赂、关联交易、利益输送和滥用职权案件，严肃查办借改革之名损害企业利益和职工合法权益案件。

3、提高队伍履职能力。按照省纪委“转思想、转职能、转方式、转作风、强自身”要求，推动企业纪检监察机构进一步转变职能、改进作风，切实增强党的意识、大局意识、主业意识和责任意识。加强企业纪检监察机构和队伍建设，配齐配强工作人员。今年来，通过参加市纪委的统一培训、到兄弟地市参观考察相关业务等方式加大培训力度，不断提高纪检监察人员的业务素质和履职能力。

二、下半年工作思路

一是全面推进今年的各项工作，挖掘特色亮点，创建典型示范点。二是不断探索加强企业党风廉政建设工作的推进；三是加强企业纪检监察机构和队伍建设，健全企业纪检监察机构，配齐配强纪检监察人员，加强纪检监察队伍自身建设，提高业务素质。

企业工会工作总结

2014年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：

一、加强政治理论学习，提高工会干部素质

为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教

育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。

二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用

积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参与人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。

三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞

赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想

教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。

五、工作的不足之处

在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会

干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。

回首过去，展望未来，2015年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。