被辞退三日后是否有工资

试工期工作3天被辞退的劳动者仍有权获得工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如用人单位违规，劳动行政部门将责令其限期支付工资，逾期不支付则需向劳动者支付赔偿金。

法律分析

劳动者在试工期工作3天被辞退也是有工资的。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期；逾期不支付的，责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

被解雇后三天是否有权利获得薪水

根据劳动法的规定，被解雇后三天内，员工仍然享有权利获得薪水。即使员工被解雇，雇主仍然有责任支付员工在解雇生效之前的工作时间所应得的薪水。这包括被解雇后三天内的工作时间。然而，具体的薪水支付方式和时间可能根据雇佣合同、公司或法律规定而有所不同。建议被解雇的员工与雇主或相关劳动法律专业人士咨询，以确保自己的权益得到保护。此外，如果员工认为自己的解雇是不合法或不公平的，他们也可以考虑寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。

结语

根据劳动法规定，被解雇后三天内，员工仍享有薪水权益。雇主有责任支付员工在解雇生效前的工作时间所应得的薪水。具体支付方式和时间可能因合同、或法律而异。建议员工与雇主或劳动法专业人士咨询，保护自身权益。若认为解雇不合法或不公平，可考虑法律援助或诉讼维权。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。