公司用调休制度，用周六，周末算正常班，星期一到星期五用来调休休息这样合法吗？

调休和支付加班工资是根据法律规定，用人单位在安排劳动者在法定假日或休息日工作时的应对措施。根据《工资支付暂行规定》，如果不能调休，用人单位应按不低于劳动合同规定的200%的标准支付加班工资；而在法定节假日工作的情况下，应按不低于劳动合同规定的300%的标准支付加班工资。因此，根据法律规定，这种安排是合法的。

法律分析

结论：不违法。解析：法律规定法定假日调休不违法,但是前提必须是和劳动者协商一致,因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日,如果安排加班的情况之下的话,那么必须要进行调休,如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

拓展延伸

公司调休制度的法律合规性及相关规定解读

根据我国劳动法及相关劳动法规，公司调休制度在合法性上存在一定的法律依据。根据劳动法第四章第四节的规定，用人单位可以根据工作需要和劳动者的意愿，与劳动者协商制定休息、休假制度。因此，公司可以通过调休制度来安排员工的休息时间。

然而，调休制度的合法性还需遵守一些规定。首先，公司应当与员工协商一致并制定明确的调休，确保员工的权益不受损害。其次，调休时应遵循合理、公平、公正的原则，不能违反劳动法规定的最低休息时间和休假制度。此外，调休制度的实施应符合国家法定节假日和周末休息的规定。

综上所述，公司调休制度在合法性上是可以存在的，但必须遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。公司应制定明确的调休，并确保其合理性、公平性，同时遵守国家法定的休息时间和休假制度。

结语

结论：根据我国劳动法及相关法规，公司调休制度在合法性上存在法律依据。调休应与员工协商一致，并遵循合理、公平、公正的原则，不得违反最低休息时间和休假制度。公司应制定明确的调休，保护员工的合法权益，同时遵守国家法定的休息时间和休假制度。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。