2023年伤残津贴上调多少钱一个月

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，一级至四级伤残的职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，补偿比例分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。伤残津贴低于最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，如待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。一级至四级伤残的职工需缴纳基本医疗保险费。

法律分析

构成伤残的会赔偿伤残津贴补助外加一次性伤残津贴补助金。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残的伤残津贴为本人工资的85%，三级伤残的伤残津贴为本人工资的80%，四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%，五级伤残的伤残津为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，以此类推。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

拓展延伸

2023年新修订的一次性伤残补助金标准公布

2023年新修订的一次性伤残补助金标准已经正式公布。根据最新规定，该标准将根据伤残程度和相关法律法规进行调整。此次修订旨在确保伤残者能够获得合理且公平的补助金，以帮助他们应对伤残给生活带来的困难。新标准的公布也是为了更好地保障伤残者的权益，提高社会对他们的关注和支持。根据新标准，伤残者将根据具体情况获得相应的一次性补助金，以减轻其经济负担并提供必要的支持和帮助。这一举措体现了社会对伤残者的关怀和尊重，也为他们的未来提供了更多的希望和机遇。

结语

根据《中华人民共和国工伤保险条例》修订，2023年新的一次性伤残补助金标准已经公布。这一修订旨在确保伤残者能够获得公平合理的补助金，帮助他们应对伤残所带来的困难。新标准的发布也旨在提高社会对伤残者的关注和支持。根据具体情况，伤残者将获得相应的一次性补助金，减轻他们的经济负担并提供必要的支持和帮助。这一举措体现了社会对伤残者的关怀和尊重，为他们的未来提供了更多希望和机遇。

法律依据

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十三条 精神损害抚慰金适用《最高人民关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。