劳动合同到期后辞职如何处理？

劳动合同解除需提前通知，试用期内提前三日通知，正式期限提前三十日通知。若用人单位存在法律情形，劳动者可立即解除合同无需通知。劳动者非法解除合同需赔偿用人单位损失。

法律分析

签了劳动合同想辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

劳动合同到期后辞职如何保护自己的权益？

劳动合同到期后辞职时，为了保护自己的权益，有几个关键步骤需要注意。首先，确保提前通知雇主，一般合同规定的提前通知期限为30天。其次，查看劳动合同中关于到期后的权益保护条款，如福利待遇、补偿金等。如果合同没有明确规定，可以与雇主协商达成一致。第三，保留相关证据，如合同、通知书、工资单等，以备日后维权使用。最后，如果遇到权益争议，可以咨询专业律师，寻求法律支持和建议。在辞职过程中，保持与雇主的良好沟通和合作，有助于维护自己的权益。

结语

在辞职过程中，劳动者应当注意保护自己的权益。合同到期前，提前通知雇主是必要的，通常为30天。同时，要查看合同中的权益保护条款，并与雇主协商达成一致。保留相关证据，如合同、通知书、工资单等，以备日后维权使用。如遇到权益争议，可寻求专业律师的法律支持和建议。保持与雇主的良好沟通和合作，有助于维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。