怎样才能完成入职劳动合同签订

劳动关系应该通过签订书面劳动合同来建立，即使在用工前已经达成口头协议。如果已经建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内订立书面劳动合同。

法律分析

直接就应当签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

入职劳动合同签订流程及注意事项

入职劳动合同签订是新员工正式加入公司的重要步骤。首先，双方应明确合同的基本信息，包括职位、薪资、工作地点等。然后，雇主应向员工提供合同草案，员工需仔细阅读并确保了解条款内容。若有疑问，可咨询雇主或法律专业人士。接下来，双方应就合同的具体条款进行协商和谈判，确保双方权益平衡。一旦达成一致，双方应签署正式合同，并保留一份副本作为备案。注意事项包括：确保合同内容合法、明确，注意保护个人隐私和知识产权，遵守国家劳动法规定等。合同签订完成后，双方应遵守合同约定，维护合同的有效性和权益保障。

结语

签订劳动合同是建立劳动关系的必要步骤，为确保双方权益，应在用工前订立书面劳动合同。合同签订前，应明确基本信息，并仔细阅读合同草案，如有疑问可咨询专业人士。双方应协商和谈判，确保合同条款合法、明确，并签署正式合同。合同签订后，双方应遵守合同约定，维护合同的有效性和权益保障。请注意保护个人隐私和知识产权，遵守劳动法规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。