法律分析：劳动合同期满后，员工可以通过书面形式提前告知雇主，同时依据合同规定履行相关的通知义务，以便合理解除合同。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十条规定：“劳动合同期限届满，未依照本法规定通知解除或者续订的，视为无固定期限劳动合同。”
2. 《劳动合同法》第三十六条规定：“劳动合同期限届满，用人单位不与劳动者解除劳动合同或者与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”
3. 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在劳动合同期限届满前30日内提出不续订劳动合同的，用人单位可以不再支付经济补偿。”
总结：劳动合同期满后，员工可以通过合理的书面通知方式解除合同，并且必须遵守合同约定的通知期限，雇主也必须在合理范围内给予员工经济补偿。
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