劳务派遣通常是指在一个企业（用工单位）与另一个企业（劳务派遣单位）之间签订的劳务派遣合同，由劳务派遣单位向用工单位派遣员工。劳务派遣员工在用工单位工作，但劳动关系和社会保险关系在劳务派遣单位。
关于劳务派遣员工的病假工资承担问题，一般来说，劳务派遣员工的病假工资通常由劳务派遣单位承担。病假工资的计算方式通常是按照员工的基本工资或最低工资标准的一定比例支付。具体比例可能因地方和行业有所不同。具体支付方式和比例需要参考当地的法律法规和。
但请注意，劳务派遣员工的具体待遇和权益可能因用工单位和劳务派遣单位之间的协议而有所不同。因此，建议在签订劳务派遣合同时，了解相关的工资待遇和权益保障条款，以确保自己的权益得到保障。如有疑问，可以咨询专业律师或相关部门。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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