违法解除劳动合同能索赔吗？

违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。这里所述违法解除劳动合同应承担的法律责任主要是指经济责任，其承担方式主要有支付经济补偿金（赔偿金）、违约金、赔偿损失。

（一）经济补偿金（赔偿金），当仲裁委员会或者认定用人单位解除劳动合同系违法解除，根据劳动合同法的规定，劳动者即可获得双倍的经济补偿金，该双倍经济补偿金或者称为赔偿金。

（二）违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（三）赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。随时解除劳动合同的意思就是不需要再提前的打招呼，并且就算是当时就走的，只要符合这些情形，公司不仅不能发工资，甚至在某些情况下还得对职工本人造成的损失进行赔偿。员工如果一开始能够对公司某些侵犯合法权益的事情熟视无睹，这样做只会让公司越来越无视自身权益的。