公司违反劳动法的员工可以单方面解除劳动合同吗？

劳动合同解除主要包括员工单方解除和用人单位单方解除。员工提前30日书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3日通知也可解除。用人单位单方解除合同有两种情况：一种是因劳动者过错解除，另一种是非因劳动者过错解除。

法律分析

单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。

拓展延伸

劳动法违反情况下员工是否有权解除劳动合同？

根据劳动法规定，如果公司违反劳动法，严重侵害员工权益，员工是有权解除劳动合同的。在这种情况下，员工可以通过书面形式向公司提出解除劳动合同的申请，并附上相关证据。公司应当在收到申请后及时处理，如果公司拒绝解除合同或者未能采取有效纠正措施，员工可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。需要注意的是，员工在解除合同后可能会面临一定的经济损失和就业压力，因此在做出决定之前，建议咨询专业律师以获取更详细和具体的法律建议。

结语

根据劳动法规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同，以维护自身权益。在解除合同前，员工应以书面形式通知公司并提供相关证据。若公司未能采取有效纠正措施，员工可向劳动仲裁机构或寻求法律支持。然而，解除合同可能带来经济损失和就业压力，因此建议咨询专业律师以获取详细法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。