工作中受伤能否构成工伤？

工伤的认定包括以下情形：一是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；还有其他情况也可以被认定为工伤。

法律分析

应当认定为工伤的情形包括：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

拓展延伸

工伤认定标准及相关法律规定

工伤认定标准及相关法律规定是指根据国家相关法律法规，对工作中受伤是否构成工伤进行认定的一套标准和规定。根据我国《工伤保险条例》等法律法规，工伤认定主要考虑以下几个方面：受伤事件是否发生在工作时间和工作场所；受伤是否与工作任务直接相关；受伤是否属于意外事故或职业病；是否经过医疗机构诊断等。根据这些标准，工伤认定的结果将直接影响受伤员工是否能够享受工伤保险待遇。因此，了解工伤认定标准及相关法律规定对于员工和雇主都具有重要意义，有助于明确权益和责任，保障劳动关系的平衡和稳定。

结语

工伤认定标准及相关法律规定对于员工和雇主都具有重要意义，有助于明确权益和责任，保障劳动关系的平衡和稳定。根据我国《工伤保险条例》等法律法规，工伤认定主要考虑受伤事件是否发生在工作时间和工作场所，是否与工作任务直接相关，是否属于意外事故或职业病，并经过医疗机构诊断等。了解这些标准，对于受伤员工是否能够享受工伤保险待遇具有直接影响。因此，我们应当认识到工伤认定的重要性，以确保员工的权益得到保护。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。