解除劳动合同违法，公司应该如何赔偿

企业违法辞退员工需支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿金根据工作年限，每满一年支付二个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。解除劳动关系需提前三十天通知，若未通知则可主张1个月工资的经济补偿金。

法律分析

企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据相关法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。

拓展延伸

劳动合同违法解除后的赔偿责任与金额如何确定？

劳动合同违法解除后的赔偿责任与金额的确定涉及多个因素。首先，需要考虑违法解除的具体情况，如解除原因、解除程序是否符合法律规定等。其次，要综合考虑受影响员工的权益损失，包括工资、福利、奖金等方面的损失。此外，还需考虑违法解除给员工造成的精神和声誉损害，并根据法律规定进行合理补偿。最后，根据劳动法相关规定，可以参考类似案例的赔偿标准和判决，结合实际情况进行合理的金额确定。综上所述，劳动合同违法解除后的赔偿责任与金额的确定需要综合考虑多个因素，并依据法律法规和相关判例进行合理的判断和决定。

结语

根据相关法律规定，企业违法辞退员工需支付经济补偿金，标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。同时，用人单位与劳动者解除劳动关系应提前三十天通知，否则劳动者可主张1个月工资的经济补偿金。劳动合同违法解除后的赔偿责任与金额的确定需考虑解除情况、员工权益损失、精神和声誉损害等因素，并参考法律规定和判例。综合考虑多个因素，合理判断和决定赔偿责任与金额。

法律依据

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。