作者机构： 辽宁抚顺组织部干部三处出版物刊名： 领导科学页码： 44-45页年卷期： 2014年 第22期
主题词： 干部实绩;考核;目标管理责任制;考察内容;岗位职责;干部岗位;优质高效;重大项目
摘要：一是因岗制宜，细化实绩考察内容。立足干部的岗位职责，制定与岗位相匹配的实绩考核内容，并按系统、行业、经济、党务等领域分别研究考核标准，区分正副职考核的侧重点。同时，根据干部岗位目标管理责任制，对考绩内容进行细化、量化。适当增加变量指标，对优质高效完成全市重点工作、重大项目的做加分处理，对忽视环保、安全、稳定等民生指标的做减分处理。
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