企业如何证明员工不能胜任工作？

企业如何证明员工不能胜任工作？

辞退员工的权利有很多种，但是在长期为企业提供顾问服务的过程中，遇到最多是一种辞退是员工不能胜任工作。

当员工的工作表现不佳，能力不够时，企业才会考虑辞退员工。 但是在这个辞退过程中，经常会发生争议。

企业说员工不能胜任工作，员工说自己的能力符合企业的要求，两者之间对是否不能胜任工作达不成一致性的意见，从而发生争议。

而一但发生争议，员工是否不胜任工作，其举证责任在于企业，所以最终是要求企业拿出确凿的证据来证明，员工确实不胜任工作。

那么，哪些证据可以证明员工不胜任工作呢？案例：

销售业绩团队倒数第一名，是否不胜任工作？王小姐是一家房地产销售企业一销售项目的员工，两个月内，王小姐的销售量都居于团队的倒数第一名，但每个月都能成交两单。

企业认为王小姐的销售业绩不符合企业要求，按照末位淘汰制的法则，对王小姐进行了辞退。 王小姐认为自己的销售业绩虽然不佳，但是工作努力积极，而每月皆有成单，在此情况下，不应该属于不能胜任工作的情况，遂提出仲裁申诉，请求撤辞退，继续履行合同。

仲裁结果：

撤销辞退的决定，继续履行合同。 律师分析：

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末位淘汰制，不完全符合不胜任工作的辞退理由。

末位，只能说明员工的销售业绩是最差的，但是团队表现最差，跟不胜任工作是两个不同的概念。 对于销售人员来说，定销售指标，并进而规定完不成销售指标者，属于不能胜任工作。

有了这样的规定之后，才能依据员工的销售量，对比销售指标，从而认定员工是否不胜任工作的情况。

单纯地依据员工的销售量最差，是不能一步得出员工不能胜任工作的结论的。 案例：

一次不参加会议，是否属于不胜任工作？李小姐是一家物业企业的副总，一年来工作尽心尽力。 2008年初，企业高层召开重大会议，李小姐因为私事未能出席，引起企业总裁的不满，经企业高层决定。

以不胜任工作为由，对李小姐予以了辞退。 李小姐十分愤怒，提出仲裁，要求继续履行合同。 最终李小姐获得了五十万的赔偿。 律师分析：

本案中对李小姐不胜任工作的认定，就十分的随意和不负责任。

员工不胜任工作，是员工工作表现不符合工作岗位的要求，不能达到该工作岗位所要求达到的目标，或者其工作能力不能完成核定的工作任务。

所以企业最终高额赔偿，也是因为自己的随意行为而需要付出的代价了。

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案例：

工作中弄虚作假，是否属于不胜任工作？王小姐属于一医药代表，在自己的销售报表中，为了获得高额的佣金，进行了虚假的陈述。

在获得佣金之后，这一行为被企业审计出来了。

企业认为王小姐作为医药代表，采取这种行为侵害了企业的利益，遂以王小姐不能胜任工作为由，对其进行了辞退。

王小姐不服，申请仲裁。

最终仲裁决定王小姐的行为违反了职业道德，虽然不属于不胜任工作的表现，但是其行为本身失去了作为医药代表的意义，损害了企业的利益，故裁决企业的辞退行为固然对王小姐的行为性质认定错误，但辞退行为并无不当，从而驳回了王小姐的申诉，维持了企业的辞退行为。

律师分析：

本案中王小姐的表现明确属于一种欺诈企业的行为，而且其欺诈的目的在于侵占企业的财产。 这种行为属于一种严重的违纪行为，企业在规章制度中，应当将这种行为定性为一种严重违反企业规章制度的行为，并进而约定辞退的权利。

这样的话，发现这种行为，辞退员工是不需要付经济补偿金的。

但是如果认定这种行为属于不胜任工作的行为，则辞退之后还需向员工支付经济补偿金。 所以本案中，企业在认定王小姐的行为性质时，确实存在一定的失误。 所幸仲裁决定还是本于实际情况，支持了企业的行为。 综论：

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不胜任工作，作为一种对员工工作行为表现的认定，需要企业尽到自己的举证责任。

这种举证责任，不能通过其直接上司的口头认定得出结论，而需要要有具体的规定，具体的工作表现，甚至具体的数字来认定才行。

具体来说，不能胜任工作的认定结论，需要以下几个方面的支持：

1，企业的规章制度规企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个，对于后期对不胜任工作的认定，会有很大的帮助。

2，对员工的考核结论不胜任工作，需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。

没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。 员工可以不认可考核结论，但是企业不能不告知员工考核结论。

3，员工工作中表现的具体罗列对于员工不胜任工作这一结论，需要从员工的工作表现中具体体现。

所以企业要对员工的工作表现做一个概括性的表述，这一表述要体现出员工的哪些行为，使企业认为不能胜任工作。

这些表现无需员工认可，但是企业应当进行总结，以求在后期仲裁或者沟通的过程中。 使企业的不胜任工作这一结论，能够足够的实际表现支持。

4，员工的主管表述这一证据虽然不足以作为凭据，却可以影响中立者对员工工作表现的评定和判断。

5，客户的投诉记录员工工作不能胜任工作时，一般情况下，也会受到客户的投诉。

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对于这些投诉记录，企业需要保存完整，以备证据之用。

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