实现干部保健工作规范化管理有效路径论文

实现干部保健工作规范化管理的有效路径

【摘要】干部保健工作是医疗卫生工作的一个重要组成部分，在目前改革开放学习落实科学发展观的新形势下，认真做好干部保健工作具有重要的意义。本文主要探讨干部保健工作中实现规范化管理的有效路径。

【关键词】干部保健 规范化管理 有效路径

中图分类号：r161文献标识码：b文章编号：1005-0515（2011）2-323-01

干部保健是一种以干部为对象的特殊保健形式，是我国建国以来党和国家为特殊岗位人才和特殊贡献者所提供的一项特殊的保健服务工作，是在计划经济下建立并发展完善起来的。而随着医疗系统的调整，受保健人群范围不断扩大，干部保健工作发生着重大变化，实现规范化管理干部保健工作尤为重要。 1 加强组织领导，制定管理标准，推进保健工作

1.1 加强组织领导 随着社会经济的不断发展，我国的医疗改革的不断深化，受保健的人群范围势必拓宽，而实现干部保健工作的规范管理，当前尤为重要的是，建立各种组织领导机制，充分发挥组织的战斗堡垒作用，保健工作者充分认识干部保健工作的重要性，从医护人员、保障质量、制度落实等方面加强组织领导，形成具有专病、专科特色的科学管理模式和制度体系。从各个方面推进保健工作的深入持续和创新发展，为保健工作的发展贡献更多的力量。

1.2 完善制度规范和各类实施细则 俗话说得好，“不依规矩不成方圆”，为保证干部保健工作有理可依，有条不紊的开展，实现规范化管理，在部门制定统一的管理条例的基础上，各地区及医疗单位则可以针对保健工作特点，制定全面、细致、规范、实用的方案、预案，如保健干部管理制度、病情报告制度、巡诊制度等制度，医护人员实行统一管理、认真执行制定的相关干部保健制度，为实现干部保健工作规范化管理提供制度保障、奠定良好基础。 2 合理配置医疗资源，优化干部保健工作

现大多数医疗保健单位往往存在着资源分配不均等问题，实现规范化管理干部保健工作，势必要做到合理优化各种资源，尽可能避免资源分配不均的情况发生。

2.1 人力资源的优化 现如今，人力资源是社会发展的核心，有效的进行人力资源结构优化，充分调动职工工作积极性，是每一个单位所努力追求的。在干部保健工作过程中，可大力培养年轻的保健队伍，结合保健的特点，配备专业专科化的保健医生，发挥年轻人的各种优势。还可以充分调动中青年骨干，积极发挥老专家的专业特长，保证保健队伍的稳定性，不断提高保健技术水平。同时也要充分运用各种竞争机制提高保健队伍竞争力，例如末位转岗、淘汰制，竞争晋升、上岗制等。

2.2 软硬件配套设施优化 要提高医疗效能和保健质量，实现规范化管理，还必须软硬件建设两手抓、狠下功夫。一方面提高诊疗环境的现代化程度，完善硬件配套设施，为干部提供方便、快捷的

就诊方式。如合理布局、美化医院环境，及时更新必要的医疗设备等。另一方面，积极开展新业务、新技术，充分利用现有的信息平台，应用成熟的信息化技术，把研究成果的资源共享效应最大化，提部保健工作的数字化程度和工作效率。可采取远程网络会诊、派专家到现场会诊、指导下级医院开展手术等措施把多项特色技术向基层传授，提高综合救治能力。 3 优化服务、提高质量，突出干部保健工作 3.1 建立个体化、人性化诊疗模式

对每位保健对象的健康情况制订个性化的保健计划和措施，把个性化、人性化服务渗透到干部医疗保健工作的各个环节，充分尊重保健对象的隐私，对重点保健对象还可开设了vip接待室；干部保健门诊还可以进行健康咨询服务，跟踪服务干部保健对象；设立24小时咨询服务电话，让保健干部每时每刻都可以进行保健咨询，真正做到服务到家。

3.2 建立保健服务的绿色通道

专门设立干部保健办公室，开设干部保健服务的绿色通道，协调各单位干部的门诊、体检、住院、会诊、转诊、指导特殊诊室等医疗相关事宜。干部检查治疗时建立健康档案，设专人陪同，专科会诊随叫随到，检查用药全力保障，对于重点保健对象进行专人专管，干部病房实施优化整体护理，保健方案系统化、规范化、个体化，使干部保健工作得以有效运转。 3.3 注重保健对象的心理疏导

心理平衡才会有生理平衡，保持良好态，才能保障身体的各项机体功能得到正常发挥。保健工作者不仅要努力提高医疗、护理质量，同时还必须充分了解保健对象的心理需求，加强思想上的交流，耐心倾诉，积极的加大力度开展心理疏导，纠正保健对象以往的种种不良生活习惯。除此之外，还通过多种形式，广泛进行医疗保健知识宣传，进行健康教育，灌输保健对象的自我保健意识，尽量避免或减少危害健康的危险因素，降低发病率，提高健康水平。 4 平衡干部保健与群众保健的关系

医疗保健公平是指卫生资源和服务能够按照人们的需要进行配置和利用，不同收入的人群对资源和服务按照支付能力支付。干部保健和群众保健的最大区别体现在费用支出上。

干部保健属于公费医疗，公费医疗的费用由国家全部包揽，执行过程中缺乏统一协调的制约机制，没有经济约束力，导致医疗费用迅速上涨。因此，干部保健应建立严格的经费核算制度，本着实事求是的原则，控制医疗费用价格，不做不必要的检查，不开可有可无的药物，严格控制医疗资源的使用，杜绝资源浪费现象的发生。 另外，保健工作者对待所有的病人都应该“一视同人”，端正服务态度，认真诊治，避免发生误诊事件发生，提高保健工作的质量。 结束语

改革开放以来，我国发生了巨大的变化，随着医疗改革的不断深入，干部保健管理工作也随着社会大环境的变化而发生改变。为了适应新形势，需要我们强化意识、加强组织领导、健全规

章制度、完善服务、与时俱进，使各项工作走上规范化、制度化、科学化的轨道,为开创干部保健工作新局面迈出坚实的步伐。 参考文献

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