私人雇佣关系下工伤如何赔偿

雇佣关系下的赔偿需参照人身损伤赔偿标准，责任需划分。雇佣关系不属于工伤，雇主负赔偿责任。雇佣关系是劳动关系，雇主必须赔偿。若第三人造成损伤，雇员可要求其赔偿。发包人或分包人需承担连带赔偿责任。赔偿数额根据伤情等级，需鉴定。若不满意鉴定结果，可申请重新鉴定或起诉。私人老板雇佣需按人身损伤赔偿规定，非劳动法工伤认定。

法律分析

雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。

但需要知道的是，雇佣关系不属于工伤，由雇主承担赔偿责任。在我国，雇佣关系实际上指的是雇佣法律关系，按照官方的概念来讲就是雇佣关系是一种劳动关系，根据相关规定，雇主必须承担相应的赔偿责任;同时，除了雇员和雇主以外的第三人造成雇员受伤，或者是其他损害的话，雇员有权利要求改第三人承担相应的赔偿责任，或者是先要求雇主承担责任，雇主再去要求上述第三人承担相应的责任。

如果雇员是通过发包人或者分包人与雇主构成雇佣关系的，且发包人或者分包人知道雇主所要求的要求任务没有相应安全生产条件或者未取得相应资质的，发包人或者分包人也应当承担连带赔偿责任。

对雇员的赔偿数额的依据来源于伤情等级，因此雇员应到有相应资质的机构鉴定其自身的受伤等级;若雇员对某个鉴定机构鉴定结果不认同的还能够申请该机构重新鉴定，通用也可以向起诉，通过相应的民事诉讼申请重新鉴定其伤情等级。

综上所述，给一个私人老板进行雇佣干活，这种情况出现的工伤是需要按照人身损害赔偿责任来进行规定的，因为这个并不是劳动法中所涉及到的工伤认定。

拓展延伸

私人雇佣关系下工伤赔偿的法律要求和程序

私人雇佣关系下工伤赔偿的法律要求和程序通常由劳动法和相关法规规定。根据法律，雇主有责任提供安全和健康的工作环境，预防工伤事故的发生。如果发生工伤，雇主应及时报告，并提供必要的医疗救助。工伤赔偿的程序包括工伤认定、医疗鉴定、赔偿计算和支付等环节。工伤认定需要经过相关部门的审核，医疗鉴定则由医疗专家评估伤情程度。赔偿计算通常涵盖医疗费、误工补偿、伤残补助和丧失赡养费等。赔偿金额将根据伤情和劳动者的工资等因素进行计算。劳动者可以通过劳动争议解决机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。

结语

在私人雇佣关系下，工伤赔偿的法律要求和程序通常由劳动法和相关法规规定。雇主有责任提供安全和健康的工作环境，预防工伤事故的发生。工伤赔偿的程序包括工伤认定、医疗鉴定、赔偿计算和支付等环节。劳动者可以通过劳动争议解决机构或维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。