能否解除劳动关系？

《工伤保险条例》规定，10级工伤者无论是否解除劳动关系，都有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。单位解除劳动关系需有合法事实和理由，否则需继续履行合同或支付违约金。

法律分析

根据《工伤保险条例》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，都可以享有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。如果单位解除劳动关系，需要有合法的事实和理由，例如主动辞职，劳动合同到期等。如果没有合法的事实和理由，单位不能单方解除劳动合同，否则你可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违约金。

拓展延伸

解雇员工的合法程序和注意事项

解雇员工是一项严肃的决定，需要遵循一定的合法程序和注意事项。首先，雇主应该仔细研究劳动法规定，确保自己的行为合法合规。其次，应该进行充分的调查和证据收集，确保解雇的原因充分且合理。在进行解雇时，应当与员工进行面谈，并书面通知其解雇决定。此外，要遵守解雇通知期限和支付相应的赔偿，以避免法律纠纷。同时，要注意保护员工的隐私和尊严，避免造成不必要的伤害。最后，建议雇主在解雇过程中咨询专业律师，以确保整个程序合法、公正、透明。

结语

根据《工伤保险条例》规定，10级工伤可享有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。单位解除劳动关系需有合法事实和理由，否则需继续履行劳动合同或支付违约金。解雇员工需遵守合法程序和注意事项，包括研究劳动法规定、充分调查和通知员工解雇决定、遵守通知期限和支付赔偿等。同时，保护员工隐私和尊严，咨询专业律师可确保程序合法、公正、透明。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。