试用期一个月被辞退有补偿吗?

试用期一个月后被辞退，用人单位按约定工资发放，无需额外补偿；如单位不发工资，可向劳动保障部门举报，获得赔偿；单位可以解除劳动合同，但需证明员工不符合录用条件，举证责任在单位。

法律分析

1、如果试用期一个月后被辞退，用人单位按照约定的试用期工资发放，不需要额外补偿；

2、如果试用期一个月后被辞退，用人单位不发工资，可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，获得赔偿；

3、如果在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

拓展延伸

试用期结束后被解雇是否有赔偿金？

根据劳动法的规定，试用期结束后被解雇的雇员在某些情况下是有可能享受赔偿金的。具体是否有赔偿金以及赔偿金额的大小，取决于国家法律、雇佣合同以及公司等因素。一般来说，如果解雇是由于雇主的过错或违约行为导致的，雇员可能有权获得一定的赔偿金。然而，如果解雇是基于合理的业务原因或雇员的不适应等情况，可能不会有赔偿金。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解具体适用的法律和规定，并根据个人情况采取相应的法律行动。

结语

试用期结束后被解雇的雇员根据具体情况可能享受赔偿金。需要根据国家法律、雇佣合同及公司等因素来确定是否有赔偿金以及金额大小。建议咨询劳动法律顾问或律师，了解适用法律和规定，并采取相应法律行动。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。