私人老板拖欠工资，未签合同维权难？

私人老板未与劳动者签订合同且拒不支付工资，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可追加支付赔偿金。

法律分析

给私人老板打工没签合同不给工资，可以向劳动行政部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

拓展延伸

私人老板拖欠工资，如何通过法律手段维权？

如果私人老板拖欠工资，您可以通过以下法律手段维权。首先，确保您有相关证据，如工资支付记录、劳动合同等。其次，与私人老板进行沟通，提出要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供证据并陈述您的主张。如果仲裁裁决有利于您，私人老板将被要求支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，您可以向提起诉讼。在诉讼中，您需要委托律师代理您的利益，并提供充分的证据支持您的主张。通过法律手段维权可能需要一定的时间和精力，但是它提供了一种合法的途径来追讨拖欠的工资。

结语

如果您在私人老板那里工作却没有签订合同并且没有收到工资，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益。首先，确保您拥有相关证据，如工资支付记录和劳动合同等。其次，与私人老板进行沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动行政部门可以责令用人单位支付您的工资报酬和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。虽然通过法律手段维权可能需要一定的时间和精力，但它提供了一个合法的途径来追讨被拖欠的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。