酒吧管理制度

一 考勤

1. 每日上班必须打卡。上班前30分钟为有效打卡时间。提前打卡视无效打卡。忘卡一次扣10元。

2. 迟到十分钟内扣20元，10—30分钟扣50 ，三十分钟扣除当天工资。

3. 全月迟到五次以上扣除半月工资。

4.

旷工扣除当天薪资的300%，无故旷工月累计3天予以无薪开除。

二 请假

1. 不接受临时请假，电话请假，代请。

2. 请假由本人填写请假单，说明事由，三天以内由部门主管审批，后交至人事部存档，三天以上由部门主管签字同意后上报总经理批示，方可休假，否则视为旷工处理，事假扣除当天工资及全勤。

3. 病假：需开具三甲以上医院证明，予以发全勤。 婚假：当天无薪资，予以发全勤。 公伤：按实际天数发放薪资。

重大节日，活动，双休日所以人员禁止休假，请假， 特殊情况。由总经理审批，否则视旷工处理。

三． 离职

1. 人员离职需提前一个月填写 离职申请。由部门主管签字后方可离职

2. 离职期限后需在离职当天由部门主管签字确定—至仓管上交物品—仓管签字—人事部确定，完成整个离职手续。

3. 各部门离职需严格按照离职程序办理，否则按自动离职处理，公司不予发放薪资。

四．福利

1.每个部门评定优胜：

楼面部每月评选优秀员工1名，最佳销售奖1名，奖金200元。

营销部每月评选最佳业绩奖1名，奖金300元。 客服部每月评选最佳销售奖1名，奖金300元。 保安部每月评选安全卫士1名，奖金200元。 每月召开员工大会一次，时间每月最后一天 员工每月公休2天

五．赠送

权限：只限赠送果盘（大果 中果 小果）小吃干果散台

赠送只限小果 卡座可赠送中果或者大果 赠送

台位必须满足最低消费。

额度：营销部按上月定台业绩的10%的额度予以发放赠

送卡。楼面主管每月3000元。

细则：每张台位只能赠送一次，不可以重复赠送。有预

定的台位只允许订台人赠送 招待赠送卡：

1．保安部：可赠送果盘（小果 中果 大果）酒

水只能招待特定啤酒。

2. 总经办：除高价酒水（880以上），香烟外

其他均无。