劳动争议裁判误区

误区一：忽视“先裁后审”程序规定立案。一些基层在没有审查是否有劳动争议仲裁委员会的决定，认为当事人的诉讼请求合法合理、应当支持时，出于同情心的驱使，就仓促立案，忽视了劳动争议仲裁案件必须“先裁后审”的程序。

解决方法：按照《劳动法》和司法解释的规定，经劳动争议仲裁委员会仲裁是劳动争议案件提起诉讼的必经程序，未经仲裁，是不能受理的。 误区二：对多个劳动者作出的仲裁裁决，一旦有劳动者起诉就一概认定劳动仲裁裁决无效。一些基层错误地理解了《劳动法》关于“一旦当事人起诉仲裁决定就失效”的相关规定，对涉及多个劳动者的仲裁裁决，一旦有某个劳动者起诉，就当然地认定为该仲裁决定全部失效。 解决方法：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十规定：“劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民应当受理。”对于未起诉的劳动者，一旦他在法定期限内申请强制执行，应执行涉及该起诉者的仲裁裁决内容。

误区三：当事人增加诉讼请求后一律不予受理或驳回诉讼请求或另案处理。在劳动争议案的审理当中，一些基层仅仅审理劳动争议本身，对当事人增加的与劳动争议紧密不可分的诉讼请求也不予理会。

解决方法：根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 “人民受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，如果增加的诉讼请求如果与讼争的劳动争议有不可分性，是应当合并审理的。

误区四：列劳动争议仲裁委员会为诉讼当事人。一些在审理劳动争议案中，除列争议双方为诉讼当事人外，还列劳动争议仲裁委员会为被告或第三人，这是不当的。 解决方法：根据《最高人民对劳动部<关于人民审理劳动争议案件几个问题的函>的答复》第二部分的规定，劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民起诉的，人民仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或者第三人。

误区五：在裁判文书主文有“撤销或维持仲裁决定”的内容。一些认为劳动争议仲裁委员会作出的裁决是合法合理、不当或不合理的，就直接在裁判主文中作出维持或撤销的裁定的内容。

解决方法：根据《最高人民对劳动部<关于人民审理劳动争议案件几个问题的函>的答复》第二部分的规定，在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。在针对仲裁进行审理后，仲裁裁决涉及诉讼当事人的内容就会自动失效的，无需再去界定其效力。

误区六：双方起诉，只列先起诉的一方为原告，未写明后起诉的一方为反诉被告。在双方当事人均不服仲裁决定起诉后，有些基层就当然地严格适用《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民应当一并作出裁决”的规定，仅列先起诉的一方为原告、后起诉的一方为被告。在作出判决支持了后起诉一方的诉求时，就会让人觉得：竟支持被告的诉讼请

求？这不是违反民事诉讼的不告不理原则的吗？

解决方法：双方当事人均起诉的，应适用《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》第十一条的规定：双方当事人均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民起诉的，人民应当合并审理，先起诉的一方当事人为原告（反诉被告），后起诉的一方为被告（反诉原告）。在诉讼过程中，一方当事人申请撤诉的，人民应当根据另一方当事人的诉讼请求对案件继续审理。