惠州市机关事业单位工作人员年度考核系统(网络版)操作手册

年度考核测评系统

(网络版)

操

作

手

册

惠州市机关事业单位工作人员年度考核委员会办公室

二○○三年十二月

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目 录

第一章 组织方法和实施程序…………………………………………………4

第二章 单位年度考核操作流程………………………………………………5

一、考核准备阶段………………………………………………………5

二、考核实施阶段………………………………………………………6

三、统计评鉴阶段………………………………………………………6

四、审核总结阶段………………………………………………………6

第三章 单位考核操作说明………………………………………………………7

一、Internet浏览器设置………………………………………………7

二、单位考核管理流程图…………………………………………………8

三、管理用户登录…………………………………………………………8

四、系统设置………………………………………………………………9

五、首页…………………………………………………………………10

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六、部门管理……………………………………………………………10

七、单元组管理…………………………………………………………12

八、人员管理……………………………………………………………13

九、组别划分……………………………………………………………15

十、生成密码……………………………………………………………16

十一、数据交换…………………………………………………………17

十二、领导评分…………………………………………………………18

十三、汇总审定…………………………………………………………19

十四、数据呈报…………………………………………………………20

十五、系统初始化………………………………………………………23

十六、日志管理…………………………………………………………23

十七、退出………………………………………………………………24

第四章 直接主管领导评分操作说明…………………………………………24

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一、操作流程……………………………………………………………24

二、登录…………………………………………………………………24

三、分数编辑……………………………………………………………26

四、修改密码……………………………………………………………26

五、退出…………………………………………………………………26

第五章 考核测评用户操作说明………………………………………………26

一、操作流程…………………………………………………………27

二、用户登录…………………………………………………………27

三、测评表录入………………………………………………………28

四、签到………………………………………………………………29

五、退出………………………………………………………………29

服务与技术支持………………………………………………………………30

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近年来，随着我市加快信息化建设的步伐，计算机和互联网得到了广泛的应用，为基于网络的考核提供了必要的条件。根据《公务员法》的有关规定，经多方研讨，惠州市机关事业单位工作人员年度考核委员会决定在我市现行考核办法的基础上，研制《惠州市机关事业单位工作人员年度考核测评系统(网络版)》，利用网络开展考核工作，实行无纸化操作，以提高数据录入效率，减少差错率，保证数据录入的公正、准确。

本系统采用B/S的方式，域名为：http://qts.huizhou.gov.cn，后台数据库使用MS SQL Server，客户端使用Internet浏览器操作。客户端最低配置为:奔腾166MMX以上CPU，内存不少于32M，有鼠标；操作系统为WIN9X、Win2000、WinXP、Win2003，配有5.0以上的IE浏览器，能够联接互联网(Internet)。

第一章 组织方法和实施程序

为了促进我市机关、事业单位工作人员年度考核工作科学化、规范化，根据《公务员法》的有关精神，惠州市机关、事业单位工作人员年度考核采用量化测评和领导考核相结合的方法，并可以采用下面几种组织方法进行测评：

1、 整体测评法：一般情况下，50个人以内的单位使用，被考核人在全体会议上述职，由大家通过计算机网络对其测评，主管领导对下属人员打分，由单位考核小组计算最终得分，由单位领导以及考核小组确定各人考核等次；

2、 分组测评整体计分法：如果单位人数较多，可以分成若干个小组分别进行测评，将一个科（股）室作为一个测评小组或按每组15-30人的规模，将业务相近的、相互比较了解的若干科（股）室或按领导分管的若干个部门组成一个测评小组，分组述职，通过计算机网络相互测评，主管领导对下属人员打分，由单位考核小组计算最终得分，由单位领导以及考核小组确定各人考核等次；

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3、 分单元测评法：单位人数很多的，可以按照一定的组合方式组成本单位若干个相对的考核单元，把各层次人员优秀等次的指标按比例分配到各考核单元（各单元内如果人数很多，采用单元内分组的方法进行测评），参加考核人员在各自单元（组）内述职，通过计算机网络相互测评，主管领导对下属人员打分，由单位考核小组计算最终得分，由单位领导以及考核小组确定各人考核等次。

分组测评整体计分法和分单元测评法的区别：分组测评各组之间形成一个总体，分单元测评的话，各单元之间相对，不相互占用优秀比例。

考核实施程序：

1、 领导动员：要认真组织考核对象学习动员，明确方法，掌握好各考核要素的测评标准，并实事求是进行测评；

2、 述职：被测评人对照“德、能、勤、绩”四项考核内容，回顾自己一年来的工作情况，做出书面总结，填写好《年度考核登记表》，然后在测评小组内述职。

3、 分发密码：单位考核小组通过《数据采集系统》生成测评密码，按考核层次以抽签的方式分发；

4、 网络测评：各考核对象通过网络，输入对被考核人的测评数据；

5、 领导评分：主管领导通过网络直接对下属人员进行领导评分，或由单位考核小组收集领导评分统一输入系统；

6、 计算考核分数：单位考核小组在规定的时间利用测评数据和领导评分计算个人考

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核最终得分；

7、 考核小组审核：单位考核小组根据各人最终考核得分，审核并提出个人考核结果等次的初步意见；

8、 单位（部门）负责人审定结果：根据考核结果的初步意见，审定考核结果；

9、 报考核委员会确认考核结果：按规定呈报考核结果；

10、 公布考核结果并通知被考核人：各单位接到考核委员会的确认通知后，公布考核结果并书面通知被考核人。

第二章 单位年度考核操作流程

单位年度考核小组首先要根据实际情况，指定年度考核工作的计算机操作员，由该操作员在计算机编辑本单位各种信息。一个完整的年度考核流程包括下面四个阶段：

一、 考核准备阶段

1. 成立考核领导小组；

2. 制定考核方案，主要是制定考核工作程序、确定组织方法、划分测评小组；

3. 计算机操作员通过年度考核测评系统(网络版)建立单位部门信息、人员基本情况信息、单元分组信息以及划分组别，并设定好系统的测评期限；

4. 通过网络数据采集系统分单元、组打印测评密码；

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5. 打印各主管领导评分表。

二、 考核实施阶段

1、 召开年度考核动员会，明确考核的目的意义、考核方法、标准和年度考核工作的基本要求；

2、 参加考核人员个人述职准备，填写好个人《年度考核登记表》，做好一年来各人在“德、能、勤、绩、廉”五个方面的工作总结；

3、 召开测评小组会议，个人述职；

4、 分发密码，将密码按考核层次以抽签的方式分发到对应考核层次的人员手中；

5、 参加考核人员根据密码登录年度考核测评系统(网络版)，对同组内的考核对象进行测评；

6、 主管领导登录年度考核测评系统(网络版),对下属分管人员进行评分，或由系统管理员收集所有评分后统一输入系统；

7、 系统管理员检查考核情况，做好考核催报。

三、 统计评鉴阶段

1、 测评期限结束后，由系统管理员检验考核数据，计算考核分数，打印考核分数；

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2、 考核小组评鉴考核分数，提出考核结果初步意见。

四、 审核总结阶段

1、 单位领导审定考核结果；

2、 计算机操作人员登录年度考核测评系统(网络版)，修改个人考核结果等次，生成考核呈报表上报当地考核委员会确认；

3、 确认后，公布考核结果并通知参加考核人员；

4、 考核结果归档；

5、 召开考核总结会。

第三章 单位考核 操作说明

一、 Internet浏览器设置

作为单位管理员，在使用本系统时，要设置好Internet：打开Internet浏览器<工具>菜单，选 子菜单，出现如下界面：

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鼠标点击中间部分的

按钮，进入如下界面：

选取“每次访问此页时检查(E)”选项，按确定按钮即可。

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二、 单位考核管理流程图

系统登录系统设置设置考核时间、处理年份、联系方式、单位标识码设置部门编辑本单位部门编辑本单位单元分组号通过数据上传、下载功能设置单元分组编辑本单位人员情况、设定主管领导密码编辑基本人员信息主管领导密码告知本地数据Qts 2005单机版组别划分打印领导评分表主管领导自行输入系统管理员收集全部分数后统一输入按5个层次抽签分发密码生成密码个人测评系统管理员输入直接领导评分主管领导输入分数计算分数审定修改结果界定修改个人考核等次手工输入呈报表数据呈报网上直接呈报 三、 管理用户登录

功能：县区管理登录进入管理系统。

操作：如下流程图

1、 打开IE浏览器，在地址栏上输入http://qts.huizhou.gov.cn后回车，如

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。或者通过市门户网站相关链接直接进入系统。登录界

面如图3。

（图3）

在登录界面的单位代码中直接输入本单位的代码，或者通过选择“选择县区”下拉菜单选择本单位所在的县区，如图3-1；进而在“选择单位”下拉菜单上选择本单位，如图3-2，系统自动将本单位的代码(含县区码和单位编码)调出放在用户代码输入框上(你需要记住本单位代码，以便日后快捷进入系统)。

(图3-1) (图3-2)

接着输入登录密码和验证码，点击[进入系统]按钮登录。如果密码和验证码校验成功，则顺利进入管理界面，否则，提示错误信息后返回，你需要重新输入正确的单位代码、密码

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和验证码后登录。

2、 验证码是用来防止别有用心的互联网用户利用暴力破解的办法对用户密码进行猜解，以达到保护数据安全的目的，所以各个单位在登录的时候，系统要求校验“验证码”。验证码输入时不区分大小写，其中需要注意的是表示阿拉伯数字0，表示英文字母O。

四、 系统设置

功能：编辑单位考核信息、设置考核年份、考核期限、单位识别码，也用于修改管理用户密码。

操作：如图3-0,请各单位填写好名称、选择单位性质，将联系人和联系电话填写好，以方便上级考核委员会联系，设定好考核年份。要规定测评期限，填写好测评的开始日期和结束日期，这样的话，参评人员只能在规定的期限内填报测评数据。日期的数据格式为完整的年月日，中间用“-”分隔。如果密码输入框留空的话，表示不修改管理密码修改密码时，必须设定8-20位密码，而且密码与密码核实必须一致。

有关于登录识别码：登录识别码为5位阿拉伯数字，可以自行定义，主要用于测评用户在登录测评时使用，防止非授权用户尝试密码。此项必须输入。

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(图3-0)

五、 首页

功能：显示本单位考核的主要情况,含部门、单元组别、人员情况、数据保送签到情况等。鼠标点击[部门]、[单元]、[组别]、[人员基本情况]、[签到情况]链接可以进入相应的管理页面。在页面的下面有软件下载的链接，点击可以下载QTS2005《惠州市机关事业单位工作人员年度考核量化测评系统2005》软件，下载解压后可以直接安装。

六、 部门管理

功能：管理本单位各部门。

操作：如图3-3

(图3-3)

1、 新增部门：新增本单位参加考核的部门情况，鼠标点击图3-3的右上角进

入新增界面，如图3-4，部门代码只能使用2位阿拉伯数字，部门名称输入具体的参考部门详细名称，长度控制在5个汉字以内，部门性质有机关、事业2种选择，你必须根据该部门的实际情况选择其一。输入完毕后，按[提交数据]按钮提交新增部门数据。如果部门代码已

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经存在，将提示错误返回重新修改。

(图3-4)

2、 编辑部门：编辑已经存在部门的基本情况，鼠标点击图3-3中的部门名称或者部门右边表格内的

图标进入修改界面。修改界面与录入界面相似，但部门代码不能修改。

3、 删除部门：鼠标点击图3-3中的部门名称或者部门右边表格内的图标删除对应的部门。部门一经删除，则不可以恢复，请慎重使用。

4、 查询部门：在图3-3下的查询输入框中输入有待查找部门的关键字，

，鼠标点击“查找”按钮可以查找到包含关键字的

部门。

5、 翻页操作：由于部门可能比较多，所以系统采用了分页显示，如图3-3右下角，在窗口的右下角安排了翻页导航按钮，其中 表示到首页， 到上一页， 到下一页， 到末页，选择下拉菜单直接转到对应的页码。

七、 单元组管理

功能：用来管理维护本单位的单元组别情况。注意事项：为了便于管理，每个单位至少要设定1个单元和1个组。

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操作：

(图3-5)

1、 新增单元组：鼠标点击图3-5右上角的链接，进入新增界面（如图3-6）。

代码只能输入1位阿拉伯数字或字母，说明要尽可能贴切，并控制在5个汉字以内，如果只有一个单元和一个组的话，请把单元号和组别号均设置为1。操作过程是先建立单元，再建立该单元下的组别。如果建立的是单元的话，归属单元选择“作为新单元”，如果是组别的话，一定要选择归属的单元。鼠标点击“提交数据”按钮完成操作。

(图3-6)

2、 编辑单元组：在图3-5上，用鼠标点击单元、组别名或者点击单元、组别后的图标进入编辑界面（见图3-7）。操作与新增单元组类似，但代码不能修改。

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(图3-7)

3、 删除单元组: 在图3-5上，用鼠标点击单元、组别名或者点击单元、组别后的图标删除对应的单元或组别。如果选择删除单元的话，则该单元下的组别也全部删除。数据一经删除则无法恢复，请慎重操作。

八、 人员管理

功能：管理维护本单位参加测评的所有人员情况。

操作：见图3-8。如果本单位已经使用QTS 2005软件编辑好了人员信息，可以使用本章第八点的上传功能上传数据，避免重复劳动。

(图3-8)

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1、 新增人员：鼠标点击图3-8右上角的进入新增界面（见图3-9）。人员编

号只能输入3位不重复阿拉伯数字，职务要输入，不能空，姓名也不能留空，职务和姓名的长度控制在5个汉字以内。其他选项全部不能留空，均要根据测评人的实际情况做出选择。在数据提交时，系统会对你所填选的数据进行必要的审核，审核通过则予以提交，否则提示错误，需要返回修改。

关于选择直接领导：你可以直接输入相应直接领导的编码，也可以鼠标点击主管领导输入框后面的

链接可以打开选择直接领导的窗口（见图3-A），在人员名单中，用鼠标

点击对应的领导名称，即可选取相应的代码。

(图3-9)

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(图3-A)

2、 编辑人员:鼠标点击图3-8中的人员姓名或表格右列的图标编辑对应人员的基本情况。操作方法与新增人员相似。如果是通过上传的数据，则必须编辑每个人考核层次。

3、 删除人员：鼠标点击图3-8中表格右列的图标删除对应的人员的基本情况。数据一经删除，无法恢复，请慎重使用。

4、 查找人员：在

击[查找]按钮可以检索到包含姓名关键字的人员。

中输入人员姓名的关键字，点

5、 翻页操作：由于人员可能比较多，所以系统采用了分页显示，如图3-8，在窗口的右下角设置了翻页导航按钮，其中 表示到首页， 到上一页， 到下一页， 到末页，选择下拉菜单直接转到对应的页码。

6、 人员合法性检查：人员基本情况的数据非常关键，关系到本系统所有的后续操作，所有的关系必须符合逻辑。人员输入完毕后，必须做“合法性检查”。鼠标点击图3-8左上角的

按钮，开始逻辑审核，审核结束后，出现新窗口，提示错误情况，按错误提

示编辑人员，直到没有错误显示。

九、 组别划分

功能：将所有参加测评人员划分到设定的单元组别。

操作：见图3-10，列出本单位各组的人员情况。

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(图3-10)

1、 划分组内人员：鼠标点击图3-10左列的组名，可以进入该组的人员划分操作，如图3-11，从本单位所有人员的列表中，在划入本组人员前面打勾表示选中，在已经打勾人员去掉打勾记号，表示将该人员剔除出本组。选定后，鼠标点击“保存数据”结束操作。一般情况下，每组的参评人员尽量不要超过50人。

(图3-11)

2、 检查错误：见图3-10下的错误提示信息，如发现有如图3-12类似的提示信息，则表明分组出现了遗漏，必须进入划分组内人员界面，重新划分人员，否则，未分组的人员无法参与被测评，而且也导致同等数量的人员不能参加测评。

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（图3-12）

十、 生成密码

功能：按组别生成测评密码。用户凭该密码登录系统进行测评操作。

操作：如果某组还没有生成密码，则点击该组后的已经生成，则列出各组密码情况（图3-13）。

按钮生成密码，如果密码

(图3-13)

你可以用鼠标点击对应组后的按钮，进入打印界面，打印该组密码(也可以按

键盘的Ctrl+A键全选该组密码，打开WORD，用键盘的Ctrl+C键或利用工具栏的粘贴快捷方式，粘贴到Word中，编辑成合适的页面打印)。密码条打印后，剪切成单条，按考核层次分5类，由该组参评人员按考核层次进行抽选。密码条样式见图3-14，包含了测评单位、测评级别、测评密码、登录网址、填报期限以及单位识别码等信息。

(图3-14)

也可以使用系统自动生成Excel文件，直接下载后打印，操作时用鼠标点击每组密码有栏中的

按钮，进入密码Excel格式下载界面，如图3-B所示，

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鼠标点击<下载单元组号为XX密码文件(Excel格式)>可以下载密码。

需要注意的是，你在下载密码后，必须点击<鼠标点击删除Excel格式密码>链接以删除生成的密码文件，否则，有泄露密码的危险！

图3-B

注意事项：如果密码一经生成，并由测评用户使用密码录入了测评数据，则不能重新生成密码，确实需要重新生成密码的，需要对考核数据中的密码数据做初始化操作。

十一、 数据交换

功能：为网络版与单机版的Qts2005考核软件提供数据数据相互导入导出的接口。可以利用QTS软件生成的备份数据，上传到服务器追加数据，避免重复劳动，也可以下载服务器数据追加到单机版Qts2005。

操作：

数据上传：见图3-15，允许上传的文件包括bdw.dbf、bugbm.dbf、bbase.dbf、bkh.dbf、bkhjg.dbf等数据，上传前浏览需要上传的数据库，鼠标点击<提交>按钮上传数据。

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(图3-15)

文件上传后，系统自动对上传的文件进行结构审核，如果上传的结构错误，系统会提示错误，并删除上传dbf文件，返回上传界面，只有结构完全对应的文件才能进入数据追加的操作。

追加数据采用覆盖追加的方式，也就是说，追加数据时，先删除服务器当年原有的同类数据，再追加上传数据。所以，上传操作具有一定的破坏性，需要慎重对待，在系统测评开始后，请勿随便测试上传数据的操作。

数据下载：通过本系统下载备份数据，包括bdw.dbf、bugbm.dbf、bbase.dbf、bkh.dbf、bkhjg.dbf，这些数据均可以追加到qts2005单机版中进行操作。

操作：如图3-15A，鼠标点击按钮，生成下载数据，如图3-15B。

图3-15A

在数据下载界面，你只需使用鼠标右键点击需要下载的数据，另存到本地硬盘即可。切记在下载数据后，点击<删除服务器端生成的下载数据库>链接以删除服务器端dbf数据，防止其他用户链接下载。

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图3-15B

十二、 领导评分

功能：用于统一录入本单位所有直接主管领导对分管人员的评分。

操作：如图3-18，窗口中显示所有应对下属直接分管人员的人数、评分情况，显示有红色的，表示还存在未评分的情况。

要输入某一个主管领导的评分，只需点击该人员编号、姓名，即进入输入界面如图3-18A。

图3-18

在对应的下属直接分管人员中输入考核分数，分数必须在1-100分之间，全部输入完毕，点击<提交主管领导评分>按钮可以将数据提交到服务器。

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依次将所有的直接主管领导分数全部输入。

(图3-18A)

生成主管领导评分表：根据人员基本情况的设置，用于生成一个供领导评分的表格供打印填写，同时生成表格的Excel格式供下载，如图3-18B。

(图3-18B)

十三、 汇总审定

功能：计算、审定、打印考核结果。

包括计算结果、打印输出、查询审定三个功能，如图3-19。

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(图3-19)

1、计算结果：用于计算个人考核最终分数，包括群众测评分数和领导评分综合计算。如图3-20，点击<汇总XXXX年考核结果>即可开始计算，如果汇总数据已经存在，则点击<重新汇总XXXX年考核结果>考试重新计算。

计算结果仅仅用于计算分数，并不按照比例自动生成建议结果，考核的优秀等次划定需要考核小组和单位领导审定。

(图3-10)

2、打印输出：打印输入已经存在的分数表，均以Excel文件为最终格式。如图3-21，可以分单元、组查询考核结果，发布格式有领导小组讨论稿和公布搞良种格式，用于不同场合。

鼠标点击<生成Excel文件>按钮后，即可生成相应的文件，如图3-22，点击即可下载。

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(图3-21) (图3-22)

3、查询审定：用户审定修改人员的考核结果等次。

如图3-23，操作时按每页10人操作，页中显示了各人的考核分数情况，最后一列是考核结果，考核结果栏可以调整，只需在相应人员的考核结果栏打开下拉菜单，选择合适的考核结果等次，页中人员考核结果全部选定后，点击<保存审定结果>按钮可以保存本页中所有已经审定的结果。

(图3-23)

审定结果选择入图3-24。

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（图3-24）

结果关键字查找：在窗口下方有姓名关键字查找的输入框，你只需在此栏上输入姓名的关键字，点击<查找>按钮即可检索具备相应关键字的人员考核结果。

十四、 数据呈报

功能：生成、输入、上报本单位考核备案呈报表。

操作：如图3-25，第一次生成考核呈报表，点击<生成考核结果呈报表>按钮可以按照已有的考核结果数据自动生成本单位考核结果备案呈报表。

(图3-25)

如果呈报数据已经存在，则如图3-26所示，点击<重新生成考核结果呈报表>按钮可以重新计算考核结果呈报表，点击<考核结果呈报上级考核委员会>按钮可以将存在的考核结果呈报表自动上报给上级考核部门。系统在计算考核结果的同时，会自动生成呈报表的Excel格式，点击屏幕下方的格式下载链接可以下载相应表式的Excel。

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(图3-26)

手工修改录入考核结果备案呈报表：鼠标点击

中的其中一项，可以进入手工录政群机关或事业单位的考核结果备案呈报表，如图3-27和3-28所示，如果数据存在，系统自动调入当年数据供修改，否则提供空表填写。

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(图3-27)

(图3-28)

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输入录入完毕后，点击<提交按钮>可以保存修改后的数据，并重新生成Excel格式呈报表。

数据提交后，将在服务器端进行必要的平衡关系审核，如果发现数据错误，将提示如图3-29的错误信息，并中断保存数据的操作，返回修改界面。

(图3-29)

十五、 系统初始化

功能：初始化当年考核数据，包括部门、单元组、人员基本情况、测评密码、测评数据等。

警告：初始化操作具有严重的破坏性，数据一经初始化就无法恢复，此项操作务必慎重！

界面如图3-30，初始化操作前须输入系统管理员密码，点选需要操作的数据，最后点击<开始初始化>按钮进行初始化。

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（图3-30）

十六、 日志管理

功能：查询本单位系统使用日志。系统将所有关键性的操作均记录到日志数据库中，供查询检索。

如图3-31，所有的日志将分页显示，每条记录包括用户信息、登陆IP、操作时间、操作内容等，可以设定查询的时间范围。

图3-31

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十七、 退出

功能：退出本系统。

注意：为了减少服务器的资源占用，提高效率，用户必须使用本功能退出系统，以释放变量。

第四章 直接主管领导评分操作说明

使用本系统的先决条件是用户计算机已经接入了互联网，并使用Internet浏览器操作。用户端最低配置为:奔腾166MMX以上CPU，内存不少于32M，有鼠标；操作系统为WIN9X、Win2000、WinXP、win2003，配有5.0以上的IE浏览器，能够联接互联网(Internet)。

直接领导用户代码和密码由系统管理员负责通知。

一、 操作流程

系统登录修改密码输入分数退出

1. 从单位考核小组领取用户代码和密码；

2. 在规定期限内通过http://qts.huizhou.gov.cn/zgld_login.asp，输入单位代码、用户代码、用户密码及校验码登录网站；

3. 对直接分管的人员进行评分；

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4. 退出系统。

二、 登录

功能：直接领导登录到系统。

操作：

1、开IE浏览器，在地址栏上输入http://qts.huizhou.gov.cn后回车,如图

，如图4-1，输入主管领导代码（9位代码，包括2位县码

+3位单位码+4位人员编码，如010010001）、和主管领导密码和登录验证码后，点击<进入系统>按钮进入主管领导管理界面。

(图4-1)

验证码是用来防止别有用心的互联网用户利用暴力破解的办法对系统管理密码进行猜解，以达到保护数据安全的目的，所以各领导在登录的时候，系统要求校验“验证码”。验证码输入时不区分大小写，其中需要注意的是表示阿拉伯数字0，表示英文字母O。

三、 分数编辑

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功能：主管领导对下属直接分管人员进行考核评分。

操作：如图4-3所示，数据编辑窗口将显示直接分管的所有人员名单列表，只需在对应的评分框中填入分数，点击<提交主管领导评分>按钮即可提交数据。

(图4-3)

四、 修改密码

功能：主管领导修改管理密码。

操作：如图4-3所示，管理密码必须设置8-20位。

(图4-4)

五、 退出

功能：退出本系统。

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注意：为了减少服务器的资源占用，提高系统效率，所有的管理用户必须使用[退出]功能退出系统。

第五章 考核测评用户操作说明

使用本系统的先决条件是用户计算机已经接入了互联网。用户使用Internet浏览器操作。用户端最低配置为:奔腾166MMX以上CPU，内存不少于32M，有鼠标；操作系统为WIN9X、Win2000、WinXP，配有5.0以上的IE浏览器，能够联接互联网(Internet)。

用户拿到单位考评小组抽签发放的密码条后，先检查密码条上的信息和自己身份是否相符，如果不符，需马上向单位考核小组咨询，以免影响单位最终考核结果。

一、 操作流程

系统登录输入测评数据提交数据签到退出

1、 从单位考核小组抽取测评密码；

2、 在规定期限内通过http://qts.huizhou.gov.cn，输入单位识别码、测评密码和校验码登录网站；

3、 圈点测评表，对被测评人德能勤绩廉的5个要素分别圈点ABCDE；

4、 圈点完毕，提交数据；

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5、 电子签到，在自己的姓名前做上记号。

二、 用户登录

功能：测评用户登录到系统。

操作：

1、 开IE浏览器，在地址栏上输入http://qts.huizhou.gov.cn后回车,如图

。或者通过市门户网站相关链接直接进入系统。

2、 进入下面登录界面（图5-1），在窗口左边的测评用户区----单位识别码框中输入5阿拉伯数字，用户密码中输入抽到的密码（不区分大小写），在验证码输入框中输入右边的验证码，点击[进入系统]按钮开始登录。如果单位识别码、密码和验证码校验成功，则顺利进入测评界面，否则，提示错误信息，你重新输入正确的单位识别码、用户密码和验证码后登录。

-３８- 惠州市机关事业单位工作人员年度考核测评系统(网络版)操作手册

(图5-1)

3、 关于验证码：用来防止别有用心的互联网用户利用暴力破解的办法对用户密码进行猜解，所以，用户在登录的时候，系统要求校验“验证码”。如果系统提示验证码错误的话，你必须重新刷新登录页面，以生成新的验证码。验证码输入时不区分大小写，其中需要注意的是表示阿拉伯数字0，表示英文字母O。

三、 测评表录入

功能：录入测评数据。当用户登录密码验正通过后，系统自动在测评数据中检查该用户密码是否已经录入了数据，如有，退出系统，如没有，进入录入界面。

操作： 如图5-2，屏幕左边的是测评要素，右边是输入测评数据。通过右边的滚动条对全部人员进行操作。如果将滚动条拖到最右边，我们可以看到

的操作按钮。

1、 录入数据：根据用户列表，在各要素的ABCDE前圈点，全部圈点完毕后，点击“提交数据”按钮，将圈点的数据提交到服务器。

2、 数据审核：数据提交后，系统自动审核提交的数据。如果对某人的测评没有圈满5个要素的话，系统也会提示错误，同样停止数据提交。如图5-3，当考核数据审核未通过，则需要点击<返回修改数据>按钮返回录入界面，提交的数据将恢复。

(图5-2)

惠州市机关事业单位工作人员年度考核测评系统(网络版)操作手册 -３９-

(图5-3)

四、 签到

功能：数据录入成功后，出现签到界面。你需要在自己的姓名前做上记号，以便单位考核小组检查催报。签到模块是一个的模块，存放在的数据库中，和测评数据没有直接联系。

操作：在自己的姓名前做上记号，如图5-4，点击“提交签名”完成操作。

(图5-4)

五、 退出

功能：退出本系统。

-４０- 惠州市机关事业单位工作人员年度考核测评系统(网络版)操作手册

注意：为了减少服务器的资源占用，提高系统效率，所有的用户必须使用[退出]功能退出系统。

惠州市机关事业单位工作人员年度考核测评系统(网络版)操作手册 -４１-

服务与技术支持

使用本系统的过程中，如果遇到不明之处，可以通过下列方式联系咨询：

a) 电话联系：

考核程序、组织方法：2809404(惠州市年度考核委员会办公室)

软 件 操 作：2809001(惠州市统计局电脑科)

b) 网上联系：

电子邮件:whyte@hzsin.gov.cn

gwyk@huizhou.gov.cn

电子留言本：http://qts.huizhou.gov.cn/gbook