打造团队凝聚力的心得范文

打造团队凝聚力的心得范文

企业终究是往更高的层次发展的而企业管理水平不断上升、员工素质不断提高而制度化是必然的做才发现打造团队凝聚力的心得范文。下面是wtt为大家收集整理的打造团队凝聚力的心得范文欢迎大家阅读。

打造团队凝聚力的心得范文篇1

周末参加了______________老师的《打造团队核心凝聚力》的体验式培训体会颇深。看似浅显的句子故事和游戏里蕴含着丰富的内容和意义使我受益匪浅。

当助教们高声倒数着开门后绚丽的灯光闪烁我们匆匆入场。王洪涛老师以一句看似经常性的发问开始了他生动的讲课。从一句看似普通的小孩子的发问引导我们进入第一个游戏齐眉棍。

齐眉棍的要求是每个小组的所有成员食指侧面托棍慢慢下落至地面后结束在此过程中不允许脱棍不允许讲话只能由一名领头人喊“下”。这个游戏看似简单然而我们尝试了好多次才得以成功。这个游戏让我体会到在一个团队中所有人都使蛮力并不一定能获得成功。如果大家同心协力并辅以正确的领导和方法事情便由难而易。而且不要总是抱怨其他人在工作中只要兢兢业业帮助同事去克服困难团队的目标就很容易达成了。在这个游戏中很多人都曾经用怨愤的目光去责备其他人而不去想自己最应该做的是什么。而当找到方法后每个人不再去埋怨而是做好自己应该做的从而获得了成功。

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接下来的游戏是领袖风采。全体成员分为a队和b队各选出男女领导一人然后分别报数哪个队报慢或错报、抢报领导就要受惩罚即做俯卧撑。个数依次叠加至2400个简直是天文数字!比赛开始后b队输给a队向a队90度鞠躬并要向其高喊”;愿赌服输恭喜你们!”直喊到a队接受为止。几轮下来虽然b队输的次数多但a队最后也有报错的。两队的领导开始了艰难的俯卧撑。其实无论是在生活还是工作中我们都要找到适合自己的位置做好自己的角色。如果我们每一个人都能积极参与团队的每一件事每一个人都能不用过多的安排去主动做事情如果我们毫无保留的把自己的经验共享当别人工作完不成或者出现错误时我们能够主动帮助他解决像自己的工作一样共同完成而不是袖手旁观看笑话。实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成工作出了差错我们每一个人都是有责任的所以我们每一个人都是责任者。这两个队的领导其实就是我们的父母公司领导或者更多为我们在生活中做着俯卧撑的人。他们承担着因为我们的错误带来的后果在背后隐忍着痛楚默默为我们付出着。而我们还有什么理由以不恭的态度和做法来伤害他们呢?诚然他们在这个位置上或许就会比别人应该承受更多但为什么我们能做的更好的时候却偏偏用我们的疏忽和大意让他们承受本不该承受的东西呢?在我们以后的生活当中是不是应该抱着严谨认真的态度扮好我们的多面角色让我们的家人和公司领导能分出更多的精力来做好他们的工作呢?我们在这个角色中的责任就是报数简单的报数为什么会如此反复出错让我们的领导不堪重负?

打造团队凝聚力的心得范文篇2

两天一夜的短短时间里我的眼眶一次又一次的湿润感受最深的是爱和感动!在茫茫人海的体验中当我带上眼罩什么也看不到的时候是搭档一直陪在我的身边帮助我搭档的扶持让我亲身感受了失往光明的痛苦与无助。一 两天一夜的短短时间里我的眼眶一次又一次

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的湿润感受最深的是爱和感动!在茫茫人海的体验中当我带上眼罩什么也看不到的时候是搭档一直陪在我的身边帮助我搭档的扶持让我亲身感受了失往光明的痛苦与无助。一首《感谢你》回荡在耳边让我想起了工作、生活中同事和朋友们一直给我的鼓励和帮助。当全部的人蒙上双眼在茫茫人海中寻找最初的搭档的时候被别人推开的那一刻我感受到了被拒尽时的无奈和伤心狂风暴雨中蹒跚的脚步与小心翼翼的前行教会我要珍惜自已拥有的一切。

那种氛围那种热情那种体验式的学习和分享让我在短暂的时间内仿佛经历了整个人生让我深深地感受和体会了一番我已学着慢慢长大逐渐走向成熟。体验生命循环中两人相遇的场景看着眼前错过了而不能往拥抱的搭档该记得有多少人在我们生命中曾经出现过又有哪些朋友我们未曾珍惜却擦肩而过。生命循环中一次次看着熟悉的身影与我们渐行渐远子欲养而亲不待的无奈亲情友情的淡薄与疏远心底一次次遭受震撼视野好多次都变得模糊与每一个陌生人的拥抱与牵手深呼吸静静回忆着过往那人那事体验过后是泪水咸咸的味道。

红黑牌游戏通过模拟市场竞争让我们在激烈的竞争环境下明白了“合则两利、分则俱损”的双赢理念。在钻石回应互动中我找到了人生中一面珍贵的”;镜子”它照出了我身上很多的盲区让我对自己又有了新的熟悉知道了自己该做什么应该怎样在工作中找到自己的位置扮演好自己的角色得到大家的认可。

下课后三个感恩电话的作业又是怎么完成呢?第一时间会想到谁?又最想跟他们说些什么呢?挂掉电话我沉思了许久平时没有好好珍惜眼前所拥有的把所有的一切都以为是理所当然当我在电话中说出那句“谢谢”的时候我能感受到电话那边的人同样是感动。

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从开课起初的开放自我、突破拘束、抛弃习惯思维到穿越生死线大家一次次汗流浃背的集体尝试与重头再来的无奈每个人都被人性剖析的淋漓尽致泪水夹杂着汗水。毕业科目穿越生死线体验从纳粹集中营狭窄通道穿越电网的场景几次由于不小心我们又回到出发点重新开始待到最后只剩下一个人时最大的困难出现了毫无外力的帮助,单匹马通过只能是冒险和孤注一掷此刻只有靠助教的援助我们才能顺利冲出生死线最后是那位队友俯身鞠躬和热和的拥抱还有那颗真诚的心感动了助教才在他们的帮助下安全通过终极我们成功了得以顺利结业这一次是大家同心协力利用一切资源共同完成的心灵的救赎。

我为人人才能人人为我!在两天一夜的体验式学习中摆脱惯有的习惯做法寻求一种新思维没有什么是必须的每一种自己以为___做的事情都可转化成一种内心深处感觉应该完成的责任。体验的同时也收获了知识反省了自身。与其说这是一次团队凝聚力的培训不如说是一次情感凝聚的交流它留给了我太多的思考和感动。临别的时候我拥抱了我的搭档和队友。通过这次成长的洗礼更加体会到生命中有很多值得珍惜的人和事时刻谨记开放信任、我即是团队、承诺、责任、共赢、感恩和爱所讲的内涵。

打造团队凝聚力的心得范文篇3

10月27日-28日我有幸和公司同事一起参加_______的《企业团队凝聚力训练营》的培训课!培训导师是_______x老师。经过两天一夜的培训让我受益匪浅这将是我终生难忘的一堂培训课一次心灵的洗礼我也学到了很多新知识也领悟出一些道理:

1、我们的培训课程都是一些互动游戏虽然是游戏但是它一次次的考验着我们团队经过这些考验让我们的团队更加团结一心时刻不忘我们是一个团队一个整体。让我体会到了

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一直在为我们付出而我们却从未感激过的人还有因为我们的过失为我们承担责任的人这些人就是我们身边的同事、身边的领导。我想对他们说声：谢谢!谢谢所有关心我的人!不管在任何情况下我都会更加坚定我的信念为我们的企业我们的团队付出我所有的热情!

企业最重要的就是管理说到管理很多企业都提倡人性化管理所谓人性化管理就是在企业的管理过程中注重人性要素充分的开掘人的潜能、注重企业和个人双赢的模式。但是人性化管理不等于人情化管理人情化管理其实就是满足了员工对制度约束的反对的心理就像庞总曾说过的某公司制订了一条制度是”;车间里不能随地大小便”能制定这样的制度就说明员工在车间里自由奔放的个性舒展。而制度的制订这时员工心情必然是在个性不能舒展的那种心理上的痛苦。制度是用来遵守的人情化管理就是对制度的不尊重。企业终究是往更高的层次发展的而企业管理水平不断上升、员工素质不断提高而制度化是必然的。

2、世界上有一种人总是千万次的嘱咐你多穿件衣服要注意自己的安全在外面要照顾好自己自己省吃俭用总把最好的留给我们这种人叫做父母父母常因我们的欢乐而喜上眉梢也常因我们的烦恼而愁在心头。父母盼望我们能考上重点学校父母盼望我们能找到如意工作父母盼望我们能建立美满家庭父母盼望我们过幸福生活。岁月无情那一道道皱纹悄悄的爬满了父母的额头父母的鬓角不知什么时候有了一缕缕花白的头发可怜天下父母心而到现在他们的心里还是有无数的牵挂牵挂我们牵挂着这个家。有时候我还很不懂事的和他们吵架发脾气不顾虑他们的感受说他们自私其实父母的爱是最无私的无论我多么任性他们都会包容我还是会笑着说在外面累的话就回家来吧给你做你喜欢吃的。我要感恩我的父母是他们给了我宝贵的生命把我带到这个五彩斑斓的世界上感受生命的美妙感谢父母耗尽心力不惜一切代价的培养我、养育我。我要用实际行动来感恩我的父母是我的父母给了我整个世界!

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3、我更懂得了生命其实就是成长的过程每一次成长都伴随这挑战每一次成长都伴随这困难、磨难、痛苦而我依然选择成长每一次成长都是生命的新生每一次进步都是生命的洗涤。

当沈导问道：你有恨过的人吗?你现在还恨他吗?在这个环节里我的大脑不停的搜索我恨过的人我依然清清楚楚的记得他的名字庞总也一直开导我要学会放下放下了就不痛苦不纠结了你会感觉很轻松那时的我虽然嘴上说着我放下了可有时候还是会想起还是会恨沈导也说过：放不下自己是没有智慧放不下别人是没有慈悲。现在我真的不恨他了我放下了是他的行为让我又一次的成长让我更懂得珍惜我所拥有的。在这个世界上我们每天擦肩而过的人很多俗话说：百年修得同船渡千年修的共枕眠能走进我们生命里的又有几个呢?珍惜吧!

我也学到了无论在生活或者工作中要有责任感要勇于承担。要察觉自己身上的缺点和不足并加以改正对于别人指出的缺点和不足要学会感恩虚心接收并加以改正。

两天一夜的培训一瞬即过。但是它带给我们的是从未有过的震撼。让我体会到了“没有完美的个人但是可以有完美的团队”我相信每一个人都从培训中得到或多或少的启发但我们是否能真正把培训中的精神运用到实际工作中去能真正把在培训中得到的启示运用到生活的困难当中还需要一个更长的磨练过程。但我相信多一点坚持多一份自信就会多一次成功!

通过此次培训让我领悟到团队是企业发展的根源没有最好的个人只有最好的团队。一个团队首先要有凝聚力才能有战斗力。人在一起不是团队心在一起才是团队。我们三绿科

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技要心往一处想劲往一处使这样公司才能不断发展、壮大。

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