科级干部选拔程序时间安排表

工作程序动议时 间（模拟）2011.2.16内容针对部门出现的干部缺职或有利于班子建设的动意，召开会议，形成集体意见后向上级部门呈报请示、会议纪要、《科级干部干部职数核定审批表》一式三份。（预计几天时间等待审批）1、集团领导宣读民主推荐会的讲话提纲；2、发放推荐票及符合条件人员花名册；3、收回推荐票做出统计。谈话人选出自己认为合适的人选1、召开会议，民主推荐结果上报集团。2、领导班子根据民主推荐情况，对候选人进行酝酿，并由会研究确定拟任人选考察对象。以征求意见函方式书面征求主管领导意见，复函并请主管领导签字。制定考察方案，征求集团主要领导意见需一天时间发布考察预告1、成立考察小组2、考察小组采取个别谈话方式，了解考察对象德、能、勤、绩、廉等情况。形成考察材料及考察报告。上述所有材料全部上报县人保局（一式三份），县人保局审核任职资格条件，审核通过方可进行以下步骤。成员充分酝酿沟通，可以个别酝酿，也可召开办公会议共同酝酿。召开会议逐个进行表决，形成任免决定发布公示通告，需7天。上报公示结果报告单，任职请示等县人保局批准备案县人保局批准备案后，任前谈话，集团下发任职通知召开民主推荐会个别谈话推荐确定考察对象（召开会）征求纪检部门意见发函时间制定干部考察工作方案发布干部考察预告组织考察时间上报县人保局酝 酿讨论决定（召开会）公 示向县人保局上报材料县人保局批准备案发布任职2011.2.212011.2.222011.2.242011.2.252011.2.262011.2.282011.2.282011.3.12011.3.22011.3.32011.3.4-2011.3.102011.3.112011.3.112011.3.12